劳动合同风险预防控制体系建设

劳动合同关系建立阶段的风险预防与控制先把对象、任务和边界讲清，劳动合同关系履行阶段的风险预防与控制再帮助团队对齐现场处理口径

0.5天，3小时 法律风险
授课讲师： 贺继征 · 人力资源合规管理实战专家
获取课程方案 查看课程大纲

课程大纲

劳动合同关系建立阶段的风险预防与控制

一、招聘条件的有效设置
  • 1. 招聘条件与录用条件的
  • 案例：奇葩招聘惹祸端
  • 应用
  • 工具：SMART原则
  • 2. 招聘条件的合法合规设置
  • 案例：招聘条件的歧视性肿瘤
  • 3. 常见的招聘歧视类型
二、招聘配置表单的有效管理
  • 1. 背景调查与Offer签发
  • 案例：随意Offer的代价
  • 应用
  • 工具：发Offer之降龙九式
  • 2. 莫踩试用期的那些坑
  • 案例：试用期不合格之尚方宝剑
  • 案例：合法延签劳动合同之痛
  • 小结：劳动关系建立阶段的风险防控

劳动合同关系履行阶段的风险预防与控制

一、劳动关系主体及效力
  • 1. 劳动关系的类型
  • 2. 劳动合同的无效
  • 3. 劳动合同无效的认定
  • 案例：学历造假，劳动合同还能有效吗？
二、劳动合同履行中的风险防控
  • 1. 未签劳动合同的法律后果
  • 案例：员工拒签劳动合同，能否申请双倍工资？
  • 2. 就业协议和劳动合同勿混淆
  • 案例：就业实习协议等同于劳动合同？
  • 3. 经济补偿金的计算基数及标准
  • 案例：事后补签劳动合同能获得补偿吗？

劳动合同关系解除与终止阶段的风险预防与控制

一、劳动合同关系的解除
  • 1. 劳动关系解除的概念
  • 2. 劳动关系解除的法定情形
  • 1. 劳动合同的协商解除
  • 案例：赔了夫人又折兵的协商解除协议
  • 2. 劳动者的即时解除
  • 案例：折戟的老油条员工解雇案
  • 3. 劳动者的预告解除
  • 案例：员工辞职的预告通知期流程管控
二、劳动合同关系的终止
  • 1. 劳动关系终止的概念
  • 2. 劳动关系终止的事由
  • 案例：达到法定退休年龄后的劳动关系确认争议
  • 3. 劳动关系延期（不可）终止的事由
  • 互动答疑：Q&A

适合对象

企业人力资源部门负责人和劳动关系管理人员

课程定位与主要问题

承担审计、合规、风控、安全或政策解读任务的管理者和业务骨干已有明确任务时，可借这门课把政策口径、风险信号、证据链条和处置动作拆成分工和检查点

核心收益

  • 了解与用人单位劳动用工领域的相关法律法规及可能存在的法律风险
  • 具备三位一体的风险预防控制思维，科学构建劳动用工风险防控体系
  • 处置动作更具体：劳动规章制度、劳动合同体系及劳动关系管理的业务流程进行合法、合规诊断、修订、优化的应用技能
查看更多收益 收起更多收益
  • 留痕复盘有依据：风险的预防控制和化解应对技巧，以便在实际劳动关系管理过程中进行有效运用
  • 规则边界更清楚：本课程的学习，既指导用人单位劳动关系管理操作的合法、合理性，又不伤害广大员工的积极性与创造性，促进人力资源管理的和谐、稳定、健康发展

课程背景与交付信息

2008年以来，国家先后出台并实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、《最高法院劳动争议司法解释一、二、三、四》等法律法规全国各地的劳动争议持续急剧递增，传统的人力资源管理模式正接受着法律法规全方位的挑战和考验！

绝大部分以企业的败诉案例应该让我们清醒地认识到，广大用人单位必须尽快构建合法、合理、牢固且全面的劳动风险防控体系，企业管理层及HR专业部门应该积极应对以减少或杜绝劳动争议的发生及发生后败诉的概率！然而劳动争议风险隐藏在企业人力资源管理各个流程、环节之中，如果不能把劳动法律法规与人力资源管理全方位有机结合，那么所谓的劳动争议防范体系将是一纸空文

以法律为基础，以实现企业战略目标和控制法律风险为目的，紧密结合企业劳动合同体系、规章制度体系和业务流程工作表单体系科学地构建与完善企业的劳动争议防范体系，是企业构建、稳定、健康劳资关系，迎接新经济新机会到来的前提条件！

课程时间

0.5天，3小时

授课方式

老师讲解、互动研讨、案例分析

课程内容重点

01劳动合同关系建立阶段的风险预防与控制
02劳动合同关系履行阶段的风险预防与控制
03劳动合同关系解除与终止阶段的风险预防与控制

讲师介绍

贺继征 讲师头像

贺继征

人力资源合规管理实战专家

人力资源合规管理实战专家，20年人力资源管理经验，曾任多家大型企业CHO/HRD。擅长劳动合规、员工关系及工会管理，累计培训学员超20000人，服务顾问单位超百家，兼具理论深度与司法实务视角

政府国企建筑工程金融银行制造业互联网科技地产物业
查看讲师主页

课程差异说明

本课程页面围绕《劳动合同风险预防控制体系建设》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

企业人力资源部门负责人和劳动关系管理人员。

学习这门课可以获得什么收益？

了解与用人单位劳动用工领域的相关法律法规及可能存在的法律风险；具备三位一体的风险预防控制思维，科学构建劳动用工风险防控体系。

课程通常安排多长时间？

课程通常可按0.5天，3小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式？

课程主要采用老师讲解+互动研讨+案例分析，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配