课程总览
内容重点
- 劳动法律现状一瞥
- 劳动法律体系变迁梳理
- 中国最早的劳动法律
- 建国后劳动法律的发展
- 中国加入国际劳工条约大致情况
HR视角-劳动合同管理与风险防范
HR视角-劳动合同管理与风险防范适合带着现有问题进入课堂，通过劳动法律体系变迁梳理把做法和跟进节奏校准清楚
授课讲师：
余宏厚 · 人力资源管理实战与效能提升专家
课程大纲
适合对象
HRVP、HRD、HRM、HR、各部门经理
课程定位与主要问题
《HR视角-劳动合同管理与风险防范》更强调指标拆解、风险信号、资源取舍和行动建议与小组练习、过程记录和后续任务的连接
核心收益
- 先确认目标要求、责任分工和过程反馈，让训练目标更具体
- 劳动法律现状一瞥和劳动法律体系变迁梳理会被串成一组可练习的管理动作
- 反馈辅导有抓手：沟通辅导、任务推进和复盘改善检查方法是否适合团队日常任务
- 团队复盘有依据：中国最早的劳动法律相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排
课程背景与交付信息
中央提出全面依法治国，在政策推动下，2022年成为中央企业合规管理强化年，并确定到2035年基本建成法治国家、法治政府、法治社会的奋斗目标，全面依法治企大幕徐徐拉开
劳动合同管理在劳动用工合规中具有至关重要作用，随着时代发展，用工形式愈来愈多样化，围绕劳动合同管理的劳动争议越来越多。实践中，用人单位订立草率、履行任性、解除随意，引发各种劳动纠纷，仲裁中企业败诉率高达80%
如何在劳动合同管理中防范风险于未然？对于劳动关系的稳定和发展，提高企业的经济效益，都具有十分重要的意义
课程时间
2天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01劳动法律现状一瞥
02劳动法律体系变迁梳理
03中国最早的劳动法律
04建国后劳动法律的发展
05中国加入国际劳工条约大致情况
讲师介绍
余宏厚
人力资源管理实战与效能提升专家
20年人力资源管理实战专家，曾任世界500强人事负责人。擅长招聘面试、劳动用工合规及绩效管理，首创第一性原理面试技术。累计培训超300场，长期关注劳动用工风险防控、争议预防、证据留痕与合规处理，擅长从HR与管理者视角设计面试评估、目标管理和用工风险课程，致力于为企业提供可落地的人力资源解决方案
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本课程页面围绕《HR视角-劳动合同管理与风险防范》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
HRVP、HRD、HRM、HR、各部门经理。
学习这门课可以获得什么收益？
先确认目标要求、责任分工和过程反馈，让训练目标更具体；劳动法律现状一瞥和劳动法律体系变迁梳理会被串成一组可练习的管理动作。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按2天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
