第一部分：劳动合同·解约艺术： 解约风险巧规避
一、劳动合同的法律条款
- 1. 劳动合同的订立
- 2. 劳动合同的解除和终止
- 3. 用人单位裁员解除劳动合同的操作实务
- 案例1：员工学历虚假，但工作能力强，且入职已2年多，公司还能解雇吗？
- 案例3：员工在外赌博被拘留，公司以严重违反规章制度与其解除劳动合同
二、合同到期后的法律风险防范
- 第一次固定合同到期
- 第二次固定合同到期
- 案例4：合同到期申请仲裁案
三、需要支付双倍工资的情形
- 1. 未签订劳动合同的双倍工资差额
- 案例5：某员工入职公司24个月，公司一直没有与其订立书面的劳动合同
- 2. 违法解除劳动关系的经济补偿
- 案例5：某公司管理层因员工绩效不达标为由辞退员工，是否合法，为什么？
- 解析：企业为什么会败诉，法律法规的依据是什么？
四、经济补偿金 – 不可逃避的法定责任
- 1. 支付经济补偿金的情形
- 2. 经济补偿金的计算标准
五、赔偿金、补偿金、违约金区别
- 1. 补偿金与违约金的区别
- 2. 补偿金与赔偿金的区别
- 案例7：公司安排脱岗培训支付最低工资，员工反手一击，公司败诉
- 案例8：公司多扣了员工个税131元，倒赔了员工5万8！
- 案例9：员工请事假未批，高院怎么判？
