L08：劳动用工系列2-降本增效-社保、个税及工伤的风险防控技巧

可选交付版本

不同版本会按参训对象、课时长度和案例深度做取舍，最终课纲以需求沟通后的方案为准。

L08：劳动用工系列2-降本增效-社保、个税及工伤的风险防控技巧推荐版本

适合作为默认学习方案，完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。

劳动用工系列2-降本增效-社保、个税及工伤的风险防控技巧保险版

面向保险业务场景，对案例、风险点或实操模块做行业化适配。

课程大纲

课程总览

一、社保缴纳实务

1. 社会保险缴纳主题
(1) 协商不缴社保后，员工能否反悔索要经济补偿
(2) 代缴社保，工伤保险待遇由谁承担
2. 社会保险缴纳地点
3. 社会保险缴纳险种
4. 社会保险缴费基数
(1) 用人单位缴费基数
(2) 个人：上一年度本人月平均工资
5. 低于社保缴费基数申报的法律责任
6. 社会保险缴纳时间

二、工资发放与社保的关系

1. 报销款项能否认定为工资
2. 用发票冲抵奖金，承担何种法律责任
3. 用个人账户发放工资，能否规避劳动关系，规避社会保险

工伤管理与争议处理

一、工伤认定基本理论

1. 工伤的构成
2. 工作认定的概念和原则
3. 工伤的基本法律常识
1. 工伤与人身损害有何区别?
2. 如何理解工伤认定中的无过错责任原则？
3. 过错责任原则和无过错责任原则有什么区别?
4. 劳动合同中约定工伤概不负责是否有效?
5. 发生工伤后应当采取哪些措施?

社保与个税的新政应对

一、社保新政解读

二、个税新政解读

1. 分类征税调整为综合与分类相结合
2. 建立个税综合扣除机制
3. 引入居民个人和非居民个人概念
4. 强化反避税规则

三、企业降本增效的应对措施

1. 从招聘人员上降低用工成本
(1) 内退等四类人
(2) 退休人员
(3) 实习生
(4) 非全日制人员
(5) 兼职人员
2. 优化用工方式
(1) 劳务派遣
(2) 外包
(3) 内包

适合对象

企业各层级管理人员、人力资源经理/主管、HR人员

课程定位

经营分析、财务管理或风险合规能力提升场景下，参训团队需要确认对象、任务边界和课后跟进节奏

核心收益

先确认风险信号、证据要求和处置边界，让训练目标更具体
工伤管理与争议处理和社保与个税的新政应对会被串成一组可练习的风险处置
分析动作更具体：核查记录、沟通提醒和流程跟进检查方法是否适合团队日常任务
复盘跟进有依据：社保缴纳实务相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排

课程背景与交付信息

近年来企业面临的劳动争议越来越多，这主要是由于以下原因

◆ 劳动者越来越关注自身的合法权益，其维权意识已明显增强

◆ 不少劳动者事前搜集了充分证据，有备而来，防不胜防

课程时间

1天，6小时

授课方式

培训采取课堂集中培训的形式进行通过课堂讲述、案例研讨等方式使学员充分牢固掌握课堂所学知识

课程内容重点

01工伤管理与争议处理

02社保与个税的新政应对

03社保缴纳实务

04社会保险缴纳主题

05(1) 协商不缴社保后，员工能否反悔索要经济补偿

讲师介绍

李凤

组织效能提升与人力资源数字化转型专家

资深人力资源管理实战专家，专注国企改革与三项制度落地、战略绩效与AI赋能HR。拥有25年跨外企与央企实战经验，累计授课400余场，服务50余家国央企，课程满意度98%以上。可结合战略绩效管理方向补充授课视角，聚焦绩效解码、薪酬激励、OKR

政府国企电力能源制造业金融银行通信交通基础设施

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课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

适合企业各层级管理人员、人力资源经理/主管、HR人员等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益？

掌握社会保险法在实际操作中的应对策略，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间？

当前样板提取的课程时间为：1天，6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式？

课程主要采用培训采取课堂集中培训的形式进行通过课堂讲述、案例研讨等方式使学员充分牢固掌握课堂所学知识，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

为什么这个页面会展示多个版本？

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