用工无忧-劳动用工法律风险管理
适合作为默认学习方案，完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。
用工无忧-劳动用工法律风险管理
把风险场景、流程控制和整改闭环落到动作上。本课围绕《用工无忧-劳动用工法律风险管理》，训练风险识别、流程控制、整改闭环
授课讲师：
陈洪浪 · 管理实战专家，侧重通用管理与领导力
干部或骨干培养要先看学员画像，我们再整理风险控制讨论版课纲
可选交付版本
不同版本会按参训对象、课时长度和案例深度做取舍，最终课纲以需求沟通后的方案为准。
用工无忧-劳动用工法律风险管理（1.0天版）
1.0天交付版本，适合按培训时长压缩或展开课程内容。
适合对象
建议由承担审计、合规、风控、安全或政策解读任务的管理者和业务骨干共同参加，便于课后在同一套判断标准下继续推进
课程定位
《用工无忧-劳动用工法律风险管理》更强调政策口径、风险信号、证据链条和处置动作与小组练习、过程记录和后续任务的连接
核心收益
- 规则边界更清楚：政策口径、现场约束和责任边界，先讲清对象、约束和判断标准
- 围绕渐进式延迟法定退休年龄梳理关键判断点，避免停留在概念解释
- 借助用工模式中的法律问题完成一次可复盘的应用演练
- 输出用Deepseek来协助制定A大型…相关的后续跟进清单，方便课后跟踪
课程背景与交付信息
随着新生代员工进入职场，员工的法律意识和维权意识不断增强，企业劳动纠纷日益增多，对企业对社会都造成不稳定因素。相当部分企业法律意识不强，水平不高，导致企业败诉比例不断攀升，经济损失不断增加。如何避免劳动用工的法律风险，成为企业和HR面临的一大考验
课程老师陈洪浪有20年以上的人力资源工作经验，系国内资深的人力资源专家，而且具有管理多个部门的复合背景，阿里巴巴伯乐营外聘优秀讲师，著有《如何鉴别管理真才》一书（系国内第一本系统阐述管理者招聘与选拔的人力资源专著）。陈老师结合多年的经验和企业需求开发本课程。通过课程的学习，学员能有效提升劳动法规的专业技能
课程时间
2天，12小时
授课方式
40%讲授、60%的角色扮演和情景模拟、案例分析、视频教学、小组讨论、学员分享、游戏、现场体验等方法，加上小组PK，个人比赛等多种方式充分激发学员学习的热情和参与，同时保证学员真…
课程内容重点
01渐进式延迟法定退休年龄
02用工模式中的法律问题
03案例分析与讨论：用Deepseek来协助制定A大型企业应该采取什么用工模式？
课程大纲
第1部分 渐进式延迟法定退休年龄
内容重点
- 识别业务流程中的风险场景、责任边界和控制目标
- 区分制度要求、流程动作和证据留痕之间的关系
第2部分 用工模式中的法律问题
内容重点
- 围绕流程控制、合规动作和关键证据进行案例演练
- 练习识别风险触发点、审批节点和责任人
第3部分 案例分析与讨论：用Deepseek来协助制定A大型企业应该采取什么用工模式？
内容重点
- 设计风险整改、复盘和持续跟踪机制
- 明确后续需要留痕、升级或协同处理的问题
讲师介绍
陈洪浪
管理实战专家，侧重通用管理与领导力
23年央国企及上市公司实战专家，曾任广汽资本副总经理、保利商业人力总经理。专注领导力发展与组织变革，融合AI+人力资源管理前沿实践，拥有多项权威认证及高价值管理成果。可结合人力资源体系与组织发展方向补充授课视角，聚焦薪酬绩效、招聘体系、组织变革、AI+HR
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