规章制度撰写实务与社保入税的劳动用工风险管理

劳动合同原理及我国劳资冲突与劳动争议的现状需要明确判断口径，劳动规章制度制定的要求及法律误区负责组织练习，劳动规章制度的撰写实务用于课后复盘

2天，12小时法律风险

授课讲师： 贺继征 · 人力资源合规管理实战专家

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适合对象

企业人力资源部门负责人和劳动关系管理人员

课程定位与主要问题

政策理解、风险识别、证据梳理和现场处置需要落到岗位动作，训练会围绕关键问题完成一轮方法校准

核心收益

指标判断更清楚：风险信号、证据要求和处置边界，减少只听概念、不知道怎么用的落差
围绕劳动合同原理及我国劳资冲突与劳动争…校准目标和边界，明确课堂重点动作
分析动作更具体：劳动规章制度制定的要求及法律误区安排练习，检查方法、工具和流程是否可用

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复盘跟进有依据：劳动规章制度的撰写实务相关的责任分工、跟进节奏和复盘问题

课程背景与交付信息

在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，国家治理都必须依法治国，毫无疑问，企业治理也需要有法可依，才能有法必依、执法必严、违法必究！那么规章制度是企业内部的法，如何系统、全面、完整、依法、合规地制定规章制度、执行规章制度、修订规章制度就是至关重要的重大工程和基础保障。即依法保护劳动者的合法权益，又避免问题员工和恶意行为对用人单位的合法权益的侵害

企业员工关系管理过程中，规章制度的制定程序合法、内容合法成为HR的关注重心，社保入税成为社会舆情和企业高层的关注焦点，相关法律法规的强制性、禁止性规范及规章制度体系的有效构建，成为劳动关系建立、履行、解除或终止合法、合规执行的重要保障。可见，要想理顺员工关系，真正实现员工关系管理的和谐、健康、稳定，建立于规章制度及业务表单与工作流程的有机衔接已是势在必行

课程时间

2天，12小时

授课方式

老师讲解、互动研讨、案例分析

课程内容重点

01劳动合同原理及我国劳资冲突与劳动争议的现状

02劳动规章制度制定的要求及法律误区

03劳动规章制度的撰写实务

04企业目前面临的社保风险及风险控制策略

课程大纲

劳动合同原理及我国劳资冲突与劳动争议的现状

一、我国劳资冲突与劳动争议的现状

1. 劳动争议案件数量激增，影响巨大
1. 1986-2017年全国劳动争议案件权威数据及图表展示，从数据上感受劳动争议风险发生对企业的影响和对HR的压力
2. 2008年《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后，媒体公开报道的劳动争议案件情况
2. 常见劳动关系冲突的三个阶段
1. 劳动关系建立阶段
2. 劳动关系履行阶段
3. 劳动关系解除/终止阶段

二、劳资冲突与劳动争议概述

1. 劳资冲突的概念
2. 劳动争议的概念
3. 劳动争议萌芽——员工申诉处理
4. 劳动争议的处理程序
1. 集体（民主）协商的程序
2. 劳动争议的协商处理
3. 劳动争议的调解处理
4. 劳动争议的仲裁处理
5. 劳动争议的诉讼处理

劳动规章制度制定的要求及法律误区

一、何谓规章制度

1. 规章制度的概念
2. 规章制度的界定
1. 规章制度的法律规定
2. 规章制度的表现形式
3. 规章制度的作用

二、规章制度的程序要求

1. 制定或修订规章制度的民主程序
1. 适用对象
2. 讨论程序
3. 协商程序
2. 制定或修订规章制度的公式告知程序
1. 公式告知方式
2. 注意事项

劳动规章制度的撰写实务

一、劳动规章制度的内容要求

1. 总体要求
1. 合法性
2. 合理性
3. 可操作性
2. 规章制度违法的后果

二、劳动规章制度条款的制定

1. 招聘制度
案例：招聘广告藏陷阱，试用期解除惹官非
2. 合同管理制度
案例：劳动合同约定工作地中华人民共和国境内可行吗？
3. 培训制度
案例：拓展训练员工拒签服务期协议起纷争
4. 工时制度
案例：落场不打卡，解雇被索要高额加班费
5. 休假制度
案例：法定节假日加班算两倍工资补一天假可行吗？

企业目前面临的社保风险及风险控制策略

一、企业目前面临的社保风险

1. 社保征缴政策变化
2. 社保基数与费率
3. 政策变化后的影响

二、社保入税的风险控制策略的选择

1. 顶层设计规避策略
2. 企业外管理制度规避策略
3. 企业内用工规避策略
4. 工资发放规避策略

社保入税相关政策及热点问题

一、社保入税的政策新动向

1. 降低养老保险单位缴费比例
2. 继续阶段性降低失业保险、工伤保险费率
3. 调整社保缴费基数政策
4. 加快推进养老保险省级统筹
5. 提高养老保险基金中央调剂比例
6. 稳步推进社保费征收体制改革
7. 建立工作协调机制
8. 认真做好组织落实工作
实例研讨：《广东省城镇职工基本养老保险单位缴费比例过渡方案》发布

二、社保入税的热点问题

1. 税务机构是代征，还是完全征缴？
2. 单基数还是双基数？
3. 是否会对历史差额部分进行补缴？
4. 灵活用工形式是否需要缴纳社会保险？基数如何确定？
5. 工资总额作为用人单位征缴基数，是否优先进行扣减？
6. 社会保险征缴改革后，缴费比例是否会下调？
7. 通过多个用工主体领取工资或劳务报酬，如何计算缴费基数？
8. 是否对小微和初创企业进行必要区分？
9. 征收改革后，企业如何降本增效？
10. 劳动者和企业协商不缴纳社保可行吗？

讲师介绍

贺继征

人力资源合规管理实战专家

人力资源合规管理实战专家，20年人力资源管理经验，曾任多家大型企业CHO/HRD。擅长劳动合规、员工关系及工会管理，累计培训学员超20000人，服务顾问单位超百家，兼具理论深度与司法实务视角

政府国企建筑工程金融银行制造业互联网科技地产物业

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课程差异说明

本课程页面围绕《规章制度撰写实务与社保入税的劳动用工风险管理》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块，便于快速判断培训匹配度