新司法解释下劳动用工风险防范与应对策略

核心问题探讨需要现场演练支撑，对象、步骤和检查点会在训练中逐步明确

2天 税务管理
授课讲师： 李彩玉 · 人力资源体系搭建与效能提升专家
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课程大纲

第一章 用工主体的边界——特殊用工关系的认定与风险隔离

一、核心问题探讨：
  • 1. 新司法解释废止超龄人员按劳务关系处理的规定，意欲何为？今后超龄用工是劳动关系、劳务关系还是特殊劳动关系？
  • 2. 已享受养老保险待遇（退休返聘）与未享受但已达到退休年龄的人员，其用工争议有何不同？
  • 3. 达到法定退休年龄人员发生工伤如何认定？企业如何通过特定人员工伤保险和商业保险转移风险？
  • 4. 关联公司间交替或混同用工，如何确定劳动关系主体？工作年限合并计算的核心前提是什么？
  • 5. 如何建立关联公司用工的防火墙制度，实现集团内人才流动、借调的风险隔离？
  • 6. 企业将业务分包给不具备合法经营资格的个人（如包工头），用工主体责任如何承担？
二、案例研讨：
  • 案例一：62岁顾问的工伤之谜

第二章 合同的起点——劳动合同订立、续订与效力风险防范

一、核心问题探讨：
  • 1. 未订立书面劳动合同的明显差异工资，新司法解释下的计算规则是怎样的？基数包含哪些项目？
  • 2. 员工拒签劳动合同，或入职超过一年未签，企业如何应对？明显差异工资是否要一直支付？
  • 3. 连续订立二次固定期限劳动合同后，是否必须签订无固定期限劳动合同？用人单位能否单方终止？
  • 4. 劳动者符合签订无固定期限条件，但主动要求签订固定期限合同，如何操作才能避免法律风险？
  • 5. 用人单位变换劳动合同订立主体（如从A公司换到B公司）能否规避连续订立二次？
  • 6. 因欺诈、胁迫等原因订立的无效劳动合同，劳动报酬和经济补偿责任如何承担？
二、案例研讨：
  • 案例二：自愿签下第三份固定期限合同的烦恼

第三章 合规的基石——社保缴纳义务与法律风险应对

一、核心问题探讨：
  • 1. 员工自愿放弃社保，事后以用人单位未依法缴纳为由主张经济补偿，是否违反诚实信用原则？法院如何裁判？
  • 2. 司法解释关于员工自愿放弃社保，用人单位需支付经济补偿有哪些新变化？
  • 3. 员工自愿放弃社保后又投诉要求补缴，单位能否要求其返还已支付的社保补贴？滞纳金由谁承担？
  • 4. 单位为员工补缴全部社保费后，能否要求员工返还其个人应承担的部分？员工拒绝怎么办？
  • 5. 新员工明确表示不愿缴纳社保，用人单位能否以不符合录用条件或违纪为由处理？
二、案例研讨：
  • 案例三：放弃社保协议引发的连环纠纷
  • 1. 《自愿放弃社保承诺书》的法律效力如何？
  • 2. 法院会支持张某的经济补偿金请求吗？
  • 3. 公司能否要求张某返还3年内领取的共计18000元社保补贴？
  • 4. 公司在此事件中面临哪些法律风险？应如何从根本上解决问题？

适合对象

人力资源主管、人力资源专员、HRBP、HRSSC

课程定位与主要问题

指标拆解、风险信号、资源取舍和行动建议进入具体案例后，团队能同时确认方向和下一步做法

核心收益

  • 破解超龄用工困局→ 掌握退休返聘协议6大核心条款，规避劳动关系认定风险
  • 切断社保索赔链条→ 学会设计附条件社保补贴条款，降低补缴+赔偿双杀风险
  • 终结明显差异工资噩梦→ 电子合同4步合规法+时效抗辩技巧，减少被动索赔
查看更多收益 收起更多收益
  • 调岗降薪安全落地→ 运用合理性调岗3要素模型，避免被认定为变相裁员
  • 竞业限制精准打击→ 取证3板斧+违约金调整预案，让违约员工主动和解
  • 应对新型用工争议→ 居家办公考勤规则设计、平台用工去劳动关系化实操方案

课程背景与交付信息

2025年8月1日，最高人民法院正式发布劳动争议司法解释（二），并将于2025年9月1日起施行，对司法实践中各地存在分歧的一些裁判观点进行了统一，对劳动争议司法解释（一）中个别的已执行多年的条款进行了重大调整或废止，将对用人单位的劳动用工产生深远影响。随着劳动法规的持续更新、司法裁判口径的调整，以及灵活用工模式的普及，企业用工风险防控面临全新挑战

超龄用工争议激增：《司法解释二》废止旧规后，大量企业因沿用传统劳务关系模式，在工伤、社保等问题上遭遇高额索赔

社保合规压力加大：员工自愿弃保后反悔、社保补贴追索纠纷频发，企业稍有不慎即面临补缴+滞纳金+赔偿的三重风险

课程时间

2天

授课方式

讲解、课堂互动、案例分析（侧重互联网行业）、视频解析、实操练习（模拟访谈）、工具运用、小组讨论。 第一章：用工主体的边界——特殊用工关系的认定与风险隔离 目标：本章聚焦于非标准劳…

课程内容重点

01用工主体的边界——特殊用工关系的认定与风险隔离
02核心问题探讨
03已享受养老保险待遇（退休返聘）与未享受但已达到退休年龄的人员，其用工争议有何不同？
04关联公司间交替或混同用工，如何确定劳动关系主体？工作年限合并计算的核心前提是什么？
05如何建立关联公司用工的防火墙制度，实现集团内人才流动、借调的风险隔离？

讲师介绍

李彩玉 讲师头像

李彩玉

人力资源体系搭建与效能提升专家

李彩玉，人力资源管理实战专家，五维人才官主创导师。14年实战经验，曾任上市企业HRD。擅长人力资源体系搭建、招聘面试、绩效薪酬及劳动用工风险管控，主导70家分公司团队搭建，实现零劳动纠纷。可结合劳动风险管控方向补充授课视角，聚焦合规/纠纷/保密

互联网科技制造业金融银行电力能源通信房地产
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课程差异说明

本课程页面围绕《新司法解释下劳动用工风险防范与应对策略》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

学习这门课可以获得什么收益？

破解超龄用工困局→ 掌握退休返聘协议6大核心条款，规避劳动关系认定风险；切断社保索赔链条→ 学会设计附条件社保补贴条款，降低补缴+赔偿双杀风险。

课程通常安排多长时间？

课程通常可按2天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式？

课程主要采用：讲解、课堂互动、案例分析（侧重互联网行业）、视频解析、实操练习（模拟访谈）、工具运用、小组讨论。 第一章：用工主体的边界——特殊用工关系的认定与风险隔离 目标：本章聚焦于非标准劳…，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配