销售谈判:销售异议处理及抗拒模型训练

销售谈判:销售异议处理及抗拒模型训练的训练重点落在客户场景、沟通策略、异议处理和后续跟进,适合把当前业务任务拆成可讨论的练习

2天 销售管理

课程大纲

第一部分 认知重构——抗拒是成交的黄金线索

内容重点
  • 1. 抗拒的三大认知误区
  • 误区1:抗拒=拒绝(实则是客户释放需求信号)
  • 误区2:认同=成交(实则是客户释放另一种需求信号)
  • 误区3:解除抗拒=说服客户(实则是消除决策障碍)
  • 2. 心理抗拒底层逻辑

第二部分 真假抗拒识别——从烟雾弹中锁定真问题

内容重点
  • 1. 两类假抗拒拆穿术
  • 习惯性杀价——
  • 工具:用价值三问破解:您对比的是功能还是服务?(逼出真实关注点)
  • 决策拖延症——
  • 工具:用后果放大法:耽误一天生产,损失是否超产品成本

第三部分 心理动因解码——让客户从对抗到同盟

内容重点
  • 1. 心理动因破译
  • 损失厌恶:强调不改变的成本
  • 社会认同:展示行业报告+头部客户合作清单
  • 2. 自主权重建技术
  • 选择权让渡——

第四部分 话术工具库——刚性原则×柔性表达

内容重点
  • 1. CPLA话术引擎——
  • 缓冲(Cushion):理解您比价的谨慎,选产品确实要慎重
  • 探询(Polling):您最关注对比品的哪些点
  • 聆听(Listen):捕捉质量不稳定等关键词
  • 2. 价格战防御组合拳——

第五部分 场景突破——高危抗拒的黄金3分钟

内容重点
  • 1. 高危场景攻坚——
  • 别家更便宜:您是否发现他们减配了售后服务?(展示维保对比表)
  • 领导不同意:我为您准备了给领导的对比方案,附风险分析
  • 2. 决策链渗透策略——
  • 关键人切入:为技术总监定制数据报告,为财务总监管算成本模型

第六部分 实战推演——从知道到做到的闭环

内容重点
  • 导师实时触发变量:竞品突然降价30%,考验话术应变力
  • 2. 抗干扰训练——
  • 针对企业实际销售场景,定制干扰场景,进行现场实操……

适合对象

大客户销售:面对长决策链、多抗拒点的复杂销售场景;一线销售顾问:常被各种(10种或以上)抗拒话术等困住的业务员;销售管理者:希望构建团队标准化抗拒应对体系,降低新人踩雷率;创业公司创始人:资源有限,必须每句话精准触达客户核心顾虑

课程定位与主要问题

销售经理、市场负责人、客户经营团队和区域业务骨干已有明确任务时,可借这门课把客户场景、沟通策略、异议处理和后续跟进拆成分工和检查点

核心收益

  • 一眼看穿抗拒本质
  • ——运用 行为信号解码术:从抱臂皱眉(防御)到反复看说明书(质量疑点);——预判抗拒类型
  • 心理学破防工具
  • ——植入 自主权锚点:谈判中强调您拥有完全决策权,降低心理防御
  • 可持续应对体系
  • ——建立 抗拒预警地图:预判6大行业高频抗拒点

课程背景与交付信息

当前销售面临三大抗拒黑洞

无效拆解:70%销售将客户假抗拒(如太贵了)误判为真问题,疯狂降价却丢单

心理盲区:不懂客户抗拒背后的 恐惧决策失误(怕担责)、维护自尊(显权威)等真实动因

课程时间

2天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01认知重构——抗拒是成交的黄金线索
02真假抗拒识别——从烟雾弹中锁定真问题
03心理动因解码——让客户从对抗到同盟
04话术工具库——刚性原则×柔性表达
05场景突破——高危抗拒的黄金
06实战推演——从知道到做到的闭环

讲师介绍

周讦 讲师头像

周讦

销售铁军业绩增长教练

周讦,销售铁军业绩增长教练,拥有29年营销管理及22年授课经验。曾任中国人寿营业部总监,擅长销售团队管理、大客户谈判及营销标准化体系建设,累计授课800+场,以高返聘率和实战成果著称

保险通信服务媒体广播快速消费品医药制造生产制造业
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课程差异说明

本课程页面围绕《销售谈判:销售异议处理及抗拒模型训练》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 6 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

大客户销售:面对长决策链、多抗拒点的复杂销售场景;一线销售顾问:常被各种(10种或以上)抗拒话术等困住的业务员;销售管理者:希望构建团队标准化抗拒应对体系,降低新人踩雷率;创业公司创始人:资源有限,必须每句话精准触达客户核心顾虑。

学习这门课可以获得什么收益?

一眼看穿抗拒本质;——运用 行为信号解码术:从抱臂皱眉(防御)到反复看说明书(质量疑点);——预判抗拒类型。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按2天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配