适合作为默认学习方案,完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。
体验式沟通助力询单成交:金牌客服进阶训练
服务至上、顾问专家定位先把对象、任务和边界讲清,需求挖掘抢麦好习惯养成再帮助团队对齐现场处理口径
可选交付版本
侧重对象、课时或业务场景不同,可在沟通需求后确定采用。
课程大纲
服务至上、顾问专家定位
- 1. 市场变化:从标准产品到以个性化的产品和服务
- 2. 高单客户体验:高科技的产品体验、尊享的服务体验、可靠的品牌体验
- 1. 答疑型:温度对话、产品推荐
- 2. 顾问专家型:客户洞察、需求挖掘、准确推荐、连带成交
- 案例:专家型有什么体验的差异?(医生和药店的案例)
- 思考:做一名顾问型销售,需要有哪些专业准备?(以下以家电为例)
- ——专业信赖:为客户创造价值
- 1. 装修基本知识
- 2. 装修避坑指南
- 3. 风格搭配知识
需求挖掘抢麦好习惯养成
- 1. 专业术语:正面答复避免闪烁其词
- 2. 通俗易懂:专业术语跨界打比方
- 3. 可视化展示:视频、图片、一图看懂减少学习压力
- 案例导入
- 讨论:一问一答频繁沟通为何没有引发客户的兴趣?(听关注、挖需求)
- 封闭提问:是否用了解过/是否比较过
洞悉心理、满足需求(重点)-萃取
- 1. 红色型客户
- 1. 识别红色:喜欢闲聊、滔滔不绝
- 2. 思维逻辑:在乎感觉、喜欢新奇
- 3. 沟通密钥:甜言蜜语、给我热情
- 2. 蓝色型客户
- 1. 识别蓝色:默拍默退、关注细节
- 2. 思维逻辑:在乎规则、喜欢质疑
- 3. 沟通密钥:数字说话、案例真实
- 3. 黄色型客户
- 1. 识别黄色:简单直接、目的明确
- 案例:聊天记录案例分析
- 1. 求实心理应对
- 2. 求美心理应对
- 3. 求名心理应对
- 4. 自尊心理应对
- 5. 求廉心理应对
- 6. 偏好心理应对
- 1. 红色性格客户:求新心理、关联成交、优惠成交、限期成交
- 2. 黄色性格客户:求名心理、激将成交、
- 3. 蓝色性格客户:求实心理、偏好心理 保障成交(确保售后)
- 4. 绿色性格客户:疑虑心理,从众成交,请求成交
- 课后跟进计划
- 1. 老师提供作业模板及参考
- 2:各店铺提交10份作业(2周内)
- 3. 老师群里点评及反馈
适合对象
电商企业经理、客服主管以及一线精英客服
课程定位
《体验式沟通助力询单成交:金牌客服进阶训练》更强调客户场景、沟通策略、异议处理和后续跟进与小组练习、过程记录和后续任务的连接
核心收益
- 变销售员为专家的定位转变:转变被动沟通,从客户进线开始,掌握主动话语权,主动提问,洞察客户8类心理,4类客户需求出发,以客户为中心的思维理解客户,精准推荐产品
- 掌握高效挖掘需求沟通法:正答复、反提问、准推荐、促成交的高效提问技巧
- 学习客户风格识别心理洞察及高效成交技巧:洞悉客户8类性格6种消费心理,学会转换不同的风格创造因人而异的体验,迅速找到开启客户心门的钥匙,临门一脚询单成交
课程背景与交付信息
电商客服是店铺成败的关键:在促成产品(服务)的成交量上发挥着不可替代的作用,一个好的客服团队,在店铺中的作用不亚于一个营销推广团队,但电商客服普遍年轻,缺乏成熟的销售技巧,不足以担当如此重要的角色
金牌电商客服是团队的元神:电商客服分为三等,只能简单响应客户需求的客服;可以关注到客户的显性需求,精准推荐,促成交易的客服;唯有金牌客服才可以发现客户的隐形需求,发掘更多关联销售的机会。他们是团队的元神
客户体验决定品牌的命运:纯卖货没技术、刷单拼流量的时代已成为过去式2023年起的第四代电商,高举用户思维、体验为王的大旗,以消费者为中心,了解客户,通过互联网媒体(旺旺、微信、抖音)与客户对话,关注客户全程购买体验,成为客户信赖的朋友,让网络口碑营销引发蝴蝶效应,这将决定企业的名牌命运,也是电商客服挑战的新高度
3H-4H(课后跟进作业修改,2周内每个店铺提交10份作业老师点评)
理论讲授、案例分析、实操演练、行动学习;行动式学习的教学方式,带动学员参与学习。从实际问题入手,引出相关知识,引导学员思考,选择合适的分析方法,熟悉相应的分析过程,掌握分析工具
课程内容重点
讲师介绍
李方
高级客户服务管理专家
李方老师是高级客户服务管理专家,专注客户体验设计、服务营销及团队建设。拥有十余年实战经验,年均授课150天以上,主创《体验创值画布》版权课程,致力于帮助企业构建高绩效服务体系
查看讲师主页课程常见问题
这门课适合哪些学员参加?
电商企业经理、客服主管以及一线精英客服。
学习这门课可以获得什么收益?
变销售员为专家的定位转变:转变被动沟通,从客户进线开始,掌握主动话语权,主动提问,洞察客户8类心理,4类客户需求出发,以客户为中心的思维理解客户,精准推荐产品;掌握高效挖掘需求沟通法:正答复、反提问、准推荐、促成交的高效提问技巧。
课程通常安排多长时间?
课程时长会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式?
课程主要采用理论讲授、案例分析、实操演练、行动学习;行动式学习的教学方式,带动学员参与学习。从实际问题入手,引出相关知识,引导学员思考,选择合适的分析方法,熟悉相应的分析过程,掌握分析工具,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用