哪吒：职场Model“磨”童-00后职场剧本杀
哪吒：职场Model“磨”童-00后职…不只补概念，更关注正向心态篇——真盟友、职场对标篇——真榜样在真实场景里的判断和取舍
2天，12小时 内训师培养
课程大纲
沉浸式剧本体验
一、桌游热身
- 1. 选PK角色
- 2. 机制与破冰
- 3. 角色介绍手册
二、团队启航
- 小组破冰：小组活动
- 测评画布
- 开场白；培训时间安排；培训形式说明；团队分组建设；团队公约
三、剧本流程
- 根据现场需求与时间等，微调整，流程并不完全固定
- 根据剧本杀的机制玩本：PK、讨论、头脑风暴、呈现
- 讲师穿插理论引导、觉察，据学员情况适时阶段讨论
- 复盘剧本机制、复盘
- 之间的转换链接
- 小组头脑风暴ORID（道与术：学习目标、学习秘诀）
四、代表发言与行动计划
- 您在桌游体验中，有没有以下的收获
- 真盟友：如何在职场上找到正能量联盟
- 真榜样：太乙真人、申公豹踩过的那些坑
- 真价值：产品知识重要还是情绪价值重要
正向心态篇——真盟友
一、新时代与
- 心管理
- 1. 新时代下的
- 2. 人生幸福与阳光心态
- 3. 幸福情商层次解析
- 案例：互联网/人工智能时代引发的行业冲击
- 视频：《令人心动的offer——优秀的她，为什么导师都不选》
二、壮态测评画布
- 固定型心态对成长型心态
- 防御型心态对进取型心态
- 封闭型心态对开放型心态
- 内向型心态对外向型心态
三、正向心态
- 拥抱成长型心态，相信自己能够改变自己能力
- 拥抱开放型心态，寻找真相和最好的思维方式
- 拥抱进取型心态，拥有组织、自己明确的目标
- 拥抱外向型心态，将其他人视为巨大价值的人
职场对标篇——真榜样
一、真榜样的三个标准
- 1. 企业文化同频
- 业务能力精湛
- 助人分享之心
- 教具：价值观测评画布
- 行动画布
二、职业化对标创标
- 1. 诚实守信
- 2. 团队合作
- 3. 承担责任
- 4. 追求卓越
三、职场最佳实践，缔造一流标准
- 1. 标准化管理
- 2. 精细化管理
- 3. 量化管理
- 4. 岗位创标
- （1）个人岗位创标
- （2）团队岗位创标
高效沟通篇：真价值
一、职场沟通的 5 顶情商帽
- 赞：及时点赞
- 听：谦虚倾听
- 情：展示真实
- 激：激发思维
- 挺：行动支持
二、DISC卡牌桌游
- 1. 快速识别、对号入座
- 2. 积分 P K、讲师复盘
DISC的二维坐标
内容重点
- 维度1：关注人VS关注事
- 维度2：直接（快）VS间接（慢）
- 让佭1
- 桰丟y
- 龳箉六
适合对象
新员工、培养对象等 哪吒修炼：；正向心态篇：真盟友；职场对标篇：真榜样；高效沟通篇：真价值
课程定位与主要问题
内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化进入具体案例后，团队能同时确认方向和下一步做法
核心收益
- 职场思维：帮助零零后员工树立职场正向
- 职场角色：让零零后员工清晰的了解职场角色感
- 工具模型：零零后员工迅速融入职场的6种工具
- 升维思考：帮助零零后员工树立职业长坡的思维
课程背景与交付信息
零零后员工如何改变自我认知，迅速融入职场新环境
零零后员工如何顺应时代变化，有效提升自我学习力
零零后员工如何顺应组织需要，有效的我管理与提升
授课方式
剧本体验、卡牌桌游、小组竞争、行动学习、测评工具 课前测评：学员完成《心态评测》，企业HR收齐汇总发给老师做课前调研解析。 课后测评：学员完成《价值清单》，企业HR收齐汇总发给老…
课程内容重点
01正向心态篇——真盟友
02职场对标篇——真榜样
03DISC的二维坐标
讲师介绍
郭丰华
团队管理与领导力专家
郭丰华，团队管理与领导力专家。20年实战经验，累计授课1000+场，学员50000+。独创情景化学习与剧本杀版权课程体系，擅长通过沉浸式教学提升团队绩效与新员工留存率，服务中国移动、国家电网等800余家知名企业
电信通信金融银行医药医疗建筑地产电力能源服装服饰
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课程差异说明
本课程页面围绕《哪吒：职场Model“磨”童-00后职场剧本杀》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
学习这门课可以获得什么收益？
职场思维：帮助零零后员工树立职场正向，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：1-2天，6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程采用什么授课方式？
课程主要采用剧本体验、卡牌桌游、小组竞争、行动学习、测评工具 课前测评：学员完成《心态评测》，企业HR收齐汇总发给老师做课前调研解析。 课后测评：学员完成《价值清单》，企业HR收齐汇总发给老师…，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
