课程总览
内容重点
- 开篇：年轻管理者的挑战与困惑
- 核心问题
- 为什么业务骨干转型管理者后，反而又忙又乱？
- 身兼多职的情况下，如何避免精力分散？
- 本课程的学习路径与核心收获
年轻管理者三项修炼—自我管理、高效沟通与差异化授权
领袖基因——卓越领导者的素质模型会打开第一轮讨论，自我管理——身兼多职的高效法则与突破瓶颈——影响授权的系统因素与破解负责把练习结果接到后续工作
授课讲师：
王程 · 战略经营与营销实战专家
先补充业务任务、工具基础和参训对象，我们再整理人工智能应用方案版本
适合对象
企业中担任管理岗位的年轻管理者（总监级、经理级等） 高学历（本科/硕士/博士）背景、高潜力的储备管理人才 从专业岗转型管理、需要快速提升管理能力的骨干员工
课程定位与主要问题
管理干部培养、团队执行力提升或绩效沟通训练中，参训团队可以先看清问题所在，再设计可执行动作
核心收益
- 清晰角色认知：理解管理者与业务骨干的本质区别，明确自身职责边界
- 提升自我管理：掌握时间管理、精力分配、情绪控制的实用方法
- 学会高效沟通：掌握向上汇报、跨部门协调、团队传达的核心技巧
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- 掌握授权方法：根据下属成熟度进行差异化授权，从自己做到团队做
- 优化团队决策：提升会议效率和决策质量，推动执行落地
- 制定行动计划：现场输出个人《30天管理能力提升计划》
课程背景与交付信息
在企业快速发展的今天，大批优秀年轻人才被提拔到管理岗位。他们多为985/211等高校毕业的高潜人才，年仅20-30岁就已担任总监级或核心管理岗位，肩负业务推进、团队管理、对上汇报、对外协调等多重职责。然而，年轻管理者普遍面临以下挑战
身兼多职：既要冲业务，又要带团队，还要应对各种跨部门协作，精力分散，效率低下
自我管理难：从被管理者到管理者的角色转变中，时间管理、精力分配、情绪控制成为短板
课程时间
1天
授课方式
专题讲授（45%）、 案例解析（20%）、 工具演练（20%）、 小组研讨（15%）
课程内容重点
01领袖基因——卓越领导者的素质模型
02自我管理——身兼多职的高效法则
03突破瓶颈——影响授权的系统因素与破解
04因材施教——员工成熟度诊断与差异化授权
05授之以渔——有效授权的四阶段实操
06共识共行——团队决策与执行力提升
课程大纲
领袖基因—卓越领导者的素质模型
内容重点
- 梳理第一讲 领袖基因——卓越领导者的的目标拆解、责任边界和过程指标
- 什么样的年轻管理者被视为有潜力？
- 标杆企业如何定义优秀干部？
- 如何对标差距，制定个人成长计划？
- 核心内容
自我管理—身兼多职的高效法则
内容重点
- 梳理第二讲 自我管理——身兼多职的高的目标拆解、责任边界和过程指标
- 如何从瞎忙到高效？
- 时间管理、精力分配、情绪控制的实操方法是什么？
- 如何向上管理，争取资源与支持？
- 拆解第二讲 自我管理——身兼多职的高的沟通反馈、任务跟进和复盘步骤
突破瓶颈—影响授权的系统因素与破解
内容重点
- 梳理第三讲 突破瓶颈——影响授权的系的目标拆解、责任边界和过程指标
- 为什么想授权却不敢授、不会授？
- 哪些系统因素在阻碍有效授权？
- 如何建立支撑授权的组织环境？
- 拆解第三讲 突破瓶颈——影响授权的系的沟通反馈、任务跟进和复盘步骤
因材施教—员工成熟度诊断与差异化授权
内容重点
- 梳理第四讲 因材施教——员工成熟度诊的目标拆解、责任边界和过程指标
- 如何准确评估下属的能力和意愿？
- 针对不同下属，应采用什么领导风格？
- 如何避免一刀切的管理误区？
- 拆解第四讲 因材施教——员工成熟度诊的沟通反馈、任务跟进和复盘步骤
授之以渔—有效授权的四阶段实操
内容重点
- 梳理第五讲 授之以渔——有效授权的四的目标拆解、责任边界和过程指标
- 哪些工作可以授权？哪些绝对不能？
- 授权四步曲如何操作？
- 如何确保授权后不失控？
- 拆解第五讲 授之以渔——有效授权的四的沟通反馈、任务跟进和复盘步骤
共识共行—团队决策与执行力提升
内容重点
- 梳理第六讲 共识共行——团队决策与执的目标拆解、责任边界和过程指标
- 如何开一场高效的团队会议？
- 如何引导团队做出高质量决策？
- 如何确保决策落地，执行到位？
- 拆解第六讲 共识共行——团队决策与执的沟通反馈、任务跟进和复盘步骤
讲师介绍
王程
战略经营与营销实战专家
王程，战略经营管理专家。20余年跨国集团高管经验，曾任华为、三一、九州通等千亿级企业核心高管。精通战略解码、营销体系与大客户管理及经营提效，累计授课1500余场，助力企业实现业绩增长与人效提升
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