课程总览
内容重点
- 开场剧本选择：通过简单测试或者剧本封面进行角色选择和分配
剧本杀明日之星：新员工职业素养提升
个人职业品牌经营需要接到岗位场景，剧本推演1和职业心态1.职业的概念会帮助团队确认边界与后续动作
授课讲师：
周一凡 · 情景体验式管理专家
课程大纲
剧本推演1
内容重点
- 1. 学员读剧本第一幕
- 2. 小剧场演绎一
- 3. 领取个人任务
- 4. NPC登场及介绍
- 5. 角色自我介绍
个人职业品牌经营
内容重点
- 1. 个人职业品牌的意义
- 2. 如何经营个人职业品牌
- 1. 找准定位
- 2. 讲好故事
- 3. 做好印象管理
职业心态1.职业的概念
内容重点
- 1. 什么是职业？
- 2. 什么是职业化？
- 3. 你想在职业生涯中获得什么？2.职业化进程1）职业心态、职业行为、职业素养2）从学业到职业3）从校园到企业的三大转变
- 3. 职场人必备的心态
- 1. 正面积极心态
剧本推演2
内容重点
- 1. 学员读剧本第二幕
- 3. 工具表单发放
- 4. 第二轮公聊
- 5. 发布会计划分享
提升职业素养
内容重点
- 1. 责任思维
- 1. 强者思维&弱者思维
- 2. 什么叫对自己负责？100%负责是什么？
- 3. 责任思维是一个完整的体系
- 4. 培养责任思维的6个步骤
剧本推演3
内容重点
- 1. 学员读剧本第三幕
- 2. 小剧场二演绎
- 3. 学员读剧本第四幕
- 4. 线索卡发放
- 5. 第三轮公聊
职场沟通
内容重点
- 1. 如何与上司沟通
- 如何回复上司安排的工作
- 如何请示汇报接受工作
- 2. 与上司相处之道
- 3. 与同事相处之道
适合对象
全体员工、新员工
课程定位与主要问题
销售转化、客户经营或关键客户突破训练中，参训团队可以先看清问题所在，再设计可执行动作
核心收益
- 对齐客户类型、沟通阶段和转化阻力，先把训练目标落到真实工作场景
- 围绕剧本推演1明确判断口径和处理优先级
- 用个人职业品牌经营安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
- 带走职业心态1.职业的概念相关的复盘问题和跟进清单
课程背景与交付信息
当前，面对五花八门的职业素养类课程，很多企业已经不仅仅是关注内容上的创新，更是培训形式的创新，因为只有创新才能符合时代的潮流，传统的知识需要披上新的时代衣裳，才能再次出发。所以市场上需要一款面向未来的培训产品，剧本杀课程就属于这一类产品
当前社会，90后已步入中层管理岗位，00后进入企业的基层岗位，新时代下的他们，学习模式和成长方式已经变得与众不同。他们追求自由和快乐，对待工作缺乏基本的角色意识，我行我素，职业意识不强，而他们创新能力强，个性独特，思维敏捷。因此如何提升他们职业素养，激发他们的潜能，发挥他们的价值，是如今每家企业面临的问题。但是传统的课堂教学已很难让他们融入，背书式的教学反而让他们抵触，企业想传授好的职业理念，而又苦于无法开展。结果自身管理上又受到新时代员工的冲击，形成了传统与潮流的对峙，并且伴随着00后不断融入职场，他们不断渴求得…
课程时间
1天，6小时
授课方式
讲授、剧本推演、小组讨论 剧本背景： 一群刚刚从大学毕业的六位年轻人，才华横溢、性格各异，共同进入了一家名为新达公司的知名企业。然而，在职业生涯的开始，他们便遭遇了一连串的挑战…
课程内容重点
01剧本推演1
02个人职业品牌经营
03职业心态1.职业的概念
04剧本推演2
05提升职业素养
06剧本推演3
讲师介绍
周一凡
情景体验式管理专家
情景体验式管理专家，拥有15年培训实战及9年沙盘经验，擅长企业全面运营管理沙盘、高绩效团队建设与跨部门沟通协作，可结合企业内训场景开展课程讲授与案例讨论，可结合企业内训场景开展课程讲授与案例讨论
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《剧本杀明日之星：新员工职业素养提升》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 8 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
全体员工、新员工。
学习这门课可以获得什么收益？
对齐客户类型、沟通阶段和转化阻力，先把训练目标落到真实工作场景；围绕剧本推演1明确判断口径和处理优先级。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按1天，6小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用讲授、剧本推演、小组讨论 剧本背景： 一群刚刚从大学毕业的六位年轻人，才华横溢、性格各异，共同进入了一家名为新达公司的知名企业。然而，在职业生涯的开始，他们便遭遇了一连串的挑战，经…，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
