战略管理与经营决策

数字时代给企业经营带来的三个重大挑战、挑战一:商业的核心要素被进一步强化和研讨:本企业人力资本回报率计算连成一组训练主线,减少课堂内容与岗位动作之间的断点

1-2天 战略解码

课程大纲

课程总览

一、数字时代给企业经营带来的三个重大挑战
  • 1. 挑战一:商业的核心要素被进一步强化
  • 案例:某央企集团人力资本效能提升指标体系
  • 研讨:本企业人力资本回报率计算
  • 2. 挑战二:如何适应与发展新质生产力
  • 思考:新质生产力的三要与三不要
  • 3. 挑战三:不可回避的数智化进程
  • 案例:以项目制为基础的智慧建造协同管理平台
  • 研讨:数据如何有效赋能建筑企业具体业务
二、如何通过五看做好战略洞察
  • 1. 看宏观:通过PEST模型,找到风口与大市场
  • 案例:建筑行业PEST宏观环境分析
  • 2. 看行业:未来10年的价值转移风险和机会
  • 3. 看客户:客户细分模型
  • 工具:客户细分和目标客户选择的网格模型
  • 4. 看竞争:竞争对手分析框架
  • 研讨:国内外建筑企业竞争格局与经营模式/成果对比
  • 5. 看自己:用商业画布来识别商业模式创新方向
  • 案例:隧道股份从建工企业向城市建设运营资源集成商转型
  • 研讨:本企业的商业模式创新方向?如何改进建筑企业的盈利模式?
三、如何通过三定做好战略的选择与制定
  • 1. 定控制点:通过行业价值链发现产业利润区、打造战略控制点
  • 案例:建筑行业产业链分析
  • 研讨:本企业核心竞争力打造方向
  • 2. 定目标:战略目标制定过程
  • 研讨:战略目标制定
  • 3. 定策略:营销、产品、竞争和能力等策略形成规划配称与落地节奏
四、企业战略执行、评估与经营决策技巧
  • 1. 化战略为行动的平衡计分卡框架
  • 案例:L集团的平衡计分卡
  • 2. 决策的步骤与特点
  • 案例:日本人的决策方法
  • 3. 常用的经营决策方法与工具
  • 案例:某公司产品方案决策树分析
  • 研讨:投资回报分析与经营决策

适合对象

董事长、总经理、副总经理、总监、战略规划与年度计划制订组织管理人员等

课程定位与主要问题

管理干部培养、团队执行力提升或绩效沟通训练需要的不只是方法介绍,还要处理现场动作不稳定的问题

核心收益

  • 提升认知:学会战略分析、战略选择、战略实施与经营决策的方法与技巧
  • 战略澄清:一个结构严谨的战略分析框架,并在分析过程中帮助企业澄清原有战略
  • 头脑风暴:一次清晰、高效的成果,达成包括但不限于使命愿景、经营目标、战略地图、KPI体系、部门级策略行动方案等
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  • 统一语言:一种可以统一组织战略与经营决策方法共识的语言

课程背景与交付信息

今日中国经济,仍处在产业升级换档、贸易保护主义与逆全球化的大背景下,全球经济的至暗时刻还没有完全到来。不过,危机危机,在有战略意识的企业眼中,危中反而有机;这些优秀企业,往往能顺利穿越至暗时期

比如丰田在石油危机时代的表现,华为在2019年危机中的涅槃重生

这些,都是因为它们作出了合理的战略规划与经营决策

课程时间

1-2天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01数字时代给企业经营带来的三个重大挑战
02挑战一:商业的核心要素被进一步强化
03研讨:本企业人力资本回报率计算
04挑战三:不可回避的数智化进程
05研讨:数据如何有效赋能建筑企业具体业务

讲师介绍

曾经 讲师头像

曾经

战略落地与数字化转型实战专家

战略落地与数字化转型实战专家。曾任利欧集团执行副总裁,专注战略规划与高效落地、企业数字化转型,拥有近二十年高层管理经验。累计授课超300场,学员超15000人次,助力多家企业实现经营改善

制造业政府国企金融银行电力能源交通物流建筑地产
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课程差异说明

本课程页面围绕《战略管理与经营决策》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

董事长、总经理、副总经理、总监、战略规划与年度计划制订组织管理人员等。

学习这门课可以获得什么收益?

提升认知:学会战略分析、战略选择、战略实施与经营决策的方法与技巧;战略澄清:一个结构严谨的战略分析框架,并在分析过程中帮助企业澄清原有战略。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按1-2天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配