企业需要人才盘点
一、人才盘点为什么越来越重要
- 1. 企业更多依赖内生式增长
- 2. 企业需要精准掌握人才状况
- 3. 中国员工需要更强的公平感
- 4. 提升组织能力的要求
二、做不好人才盘点常见的后果
- 1. 关键岗位，错用素质不佳但业绩尚可
- 2. 滥竽充数，懒人藏身
- 3. 忽视基层，人才埋没
- 4. 不分好坏，一刀乱切
- 5. 机会来了，无人可派
- 6. 人才管理，缺乏依据
三、人才盘点对企业的巨大价值
- 价值一:对人才状况形成全面共识
- 价值二:发现优秀人才
- 价值三:精准淘汰有依据
- 价值四:精准激励有依据
- 价值五:人才驱动业务
- 价值六:提升管理者的人才管理能力
- 价值七:形成公平的用人机制与文化
- 终极价值:提升人效
四、人才盘点模型-六步法
- 第一步:战略与组织分析
- 第二步:人才需求规划
- 第三步:人才数量盘点
- 第四步:人才质量盘点
- 第五步:人才盘点会议
- 第六步:人才盘点结果应用
