心动力：追寻工作的意义

课程大纲

危机——乌卡时代引发的巨变

一、危机扑面而来

这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代
2020. 年以来我们遭遇的百年大困局
经济周期危机
产业转型危机
突发性危机
案例：传统汽车行业的颠覆
案例：银行业的前世今生
案例：地产行业的困局
乌卡时代的四个冲击与思考
行业发展的易变性

二、努力工作为了谁?

你生命的目的是什么？
什么样的目的决定什么样的人生
案例：罗素、稻盛和夫、周恩来的人生目该的与生命成就
生命的意义是什么?
视频：生命的旅程
讨论与碰撞：你生命的目的与意义?
工作的动机决定人生的高度
游戏：你还剩多少时间?
明天的成果VS今天的选择
讨论与碰撞：过去五年VS未来五年

忠诚——从优秀到卓越的必经道路

二、工作中的忠诚行为

对工作的责任心
与团队的合作
对企业的认同和支持

三、如何做到忠诚

明确自己的职责和目标
积极主动地工作
不断提升自己的能力
与团队成员良好沟通协作
维护企业的利益和形象

激活——态度决定高度

一、为什么要有积极的态度?

什么叫成功?
你对成功人士的定义?
成功人士的特质有哪些?
人类工作的动机是什么?
探索：结合马斯洛的五大需求层次，你在哪里?你未来去哪里?
为什么要努力工作？
思考与碰撞：想要赚钱的前提是什么？
重点：成功取决于15%的能力和85%的态度

二、工作态度转变ABC

让我们产生内心冲突的根源
我们的不合理信念
转化不合理信念的ABC理论
面对工作压力如何有效面对的方法
工具：ABCDE步骤
实践练习
明知道是自身的责任，但是不想做，不愿意去做，只想多一事不如少一事怎么办？
僧多粥少，反正向上晋升的空间不大，就混到退休算了吧
订单减少、客户投诉等问题频出，又不是我一个人的问题，我做了也没用

夯实——五项修炼活出忠诚与精彩

内容重点

修炼一、智：持续学习
1. 为什么要提升学习力
2. 提升学习力必备的六个阶梯
案例：二祖断臂求法的故事
案例：职场达人从奴隶到将军的历程

适合对象

00后有及有需要的群体

课程定位与主要问题

《心动力：追寻工作的意义》更强调管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进与小组练习、过程记录和后续任务的连接

核心收益

理解忠诚的重要性和本质
了解职场现状，树立危机意识
反馈辅导有抓手：在工作中体现忠诚的方法和技巧
提升 00 后员工的工作积极性和忠诚度
增强00后的团队合作意识和企业凝聚力
提升自我价值感，打破自我设限，积极进取，挖掘潜能

课程背景与交付信息

这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代

多变的时代，浮躁的职场，组织在经营或转型过程中通常普遍存在下列问题

00后危机意识不强，缺乏居安思危与主动创新的动力？

课程时间

2天，12小时

授课方式

课程中大量采用体验式的互动、案例分析、模拟训练、游戏体验和角色扮演以及催眠静心的方式，课程生动活泼，寓教于乐，重在体验，有效提升学员的参与性，又紧扣培训主题，针对性提升学员的学习…

课程内容重点

01危机——乌卡时代引发的巨变

02忠诚——从优秀到卓越的必经道路

03激活——态度决定高度

04夯实——五项修炼活出忠诚与精彩

讲师介绍

严红艳

管理心理学专家

严红艳，管理心理学专家，IAC认证教练。拥有近30年团队管理与培训经验，专注管理心理学应用、领导力发展与员工EAP。累计培训数万人次，连续多年受聘于多家大型银行，擅长通过心理学赋能组织效能提升

金融银行保险通信制造业政府国企电力能源

查看讲师主页

课程差异说明

本课程页面围绕《心动力：追寻工作的意义》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

00后有及有需要的群体。

学习这门课可以获得什么收益？

理解忠诚的重要性和本质；了解职场现状，树立危机意识。

课程通常安排多长时间？

课程通常可按2天，12小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式？

课程主要采用课程中大量采用体验式的互动、案例分析、模拟训练、游戏体验和角色扮演以及催眠静心的方式，课程生动活泼，寓教于乐，重在体验，有效提升学员的参与性，又紧扣培训主题，针对性提升学员的学习与…，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配