企业战略与年度经营规划制定

战略与年度经营规划认知与企业战略被放在同一组任务里,方便参训团队对照自己的场景调整做法

1天 税务管理

课程大纲

课程总览

一、战略与年度经营规划认知
  • 1. 企业战略
  • 战略层次
  • 企业的定位
  • 2. 战略架构
  • 组织战略
  • 竞争战略
  • 职能战略
  • 从战略到年度经营规划
  • 3. 企业现有业务分析——波士顿矩阵
  • 明星业务
二、战略与年度经营规划制定的前期分析
  • 1. 宏观环境分析
  • PEST矩阵
  • 如何做好PEST分析
  • 案例讲解:宏观环境分析信息如何收集、分析
  • 2. 行业环境分析
  • 行业环境分析的内容
  • 行业环境分析的预测方法和技术
  • 案例讲解:行业环境分析信息如何收集、分析
  • 3. 竞争对手分析
  • 如何收集竞争对手情报
三、年度经营规划的制定
  • 1. 目标的性质
  • 定量目标
  • 定性目标
  • 结果性目标
  • 过程性目标
  • 2. 目标制定的SMART原则
  • 具体的
  • 可测量的
  • 可实现的
  • 相互关联的
四、围绕企业年度经营目标的实施规划制定
五、企业年度经营规划的实施和调整

适合对象

企业高管及部门负责人

课程定位与主要问题

指标拆解、风险信号、资源取舍和行动建议进入具体案例后,团队能同时确认方向和下一步做法

核心收益

  • 指标判断更清楚:风险信号、证据要求和处置边界,减少只听概念、不知道怎么用的落差
  • 围绕战略与年度经营规划认知校准目标和边界,明确课堂重点动作
  • 分析动作更具体:企业战略安排练习,检查方法、工具和流程是否可用
  • 复盘跟进有依据:战略层次相关的责任分工、跟进节奏和复盘问题

课程背景与交付信息

企业战略与年度经营规划是依据企业外部环境、企业自身状况来制定和实施,并根据对实施过程与结果的评价和反馈来调整年度经营规划的过程。凡事预则立,不预则废,企业战略和年度经营规划是实现企业的持续生存和不断发展,完善和优化企业经营结构,提高企业能力的基础和保障

课程时间

1天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01战略与年度经营规划认知
02企业战略
03战略层次
04企业的定位
05战略架构

讲师介绍

杨栋 讲师头像

杨栋

战略人力资源与组织运营效能提升专家

中山大学MBA,清华大学资深咨询师。20余年管理咨询与培训经验,通晓战略与运营的人力资源管理专家。擅长战略人力资源体系构建、组织运营流程优化及绩效薪酬激励设计,累计服务135+企业,助力组织效能全面提升

政府国企金融银行电子电器通讯IT制造业建筑工程
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课程差异说明

本课程页面围绕《企业战略与年度经营规划制定》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合企业高管及部门负责人等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

本课程运用咨询式授课的方式,通过对企业战略与年度经营规划制定、经营分析、企业经营目标制定与分解、经营实施规划等内容和工具的讲解,运用现场实操演练及引导、点评的咨询式授课方式,可以让…,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:1天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配