课程总览
- 1 战略思维
- 【案例】某龙头公司的战略演进历程
- 2 战略前的差距分析
- 【训战1】分析差距
思考战略、1 战略思维和1 居安思危,不断动态把握节奏连成一组训练主线,减少课堂内容与岗位动作之间的断点
中高级管理者
内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化会被放进具体任务里校准,便于参训团队形成同一套做法
通过对市场的系统洞查,明确企业的战略意图,再基于战略意图设计企业的业务,并在业务设计中充分体现企业创新的节奏,最终制定出企业3~5年的战略规划,这是企业制定战略应该遵循的整个结构化的思维,其中有华为制定战略的案例,也有IBM与美世战略制定与业务设计的方法论
本课程再全面讲述战略制定的基础上,也讲述了如何将战略规划通过正确的方法与工具分解为年度的业务规划,进而分解为组织的战略牵引目标,使得战略规划成为清晰的指标与重点工作(关键任务),以及如何配置组织、人才、氛围文化等要素,使得这些关键任务得以顺利实施,从而确保战略的落地
3天
启发式、教练式、互动式、小组讨论、管理游戏
人力资源与组织管理实战专家
马力,人力资源与组织管理实战专家,曾任华为、海康威视高管。深耕战略解码、组织管理与人才发展20年,服务百家知名企业,培训总人数超10000人,兼具深厚理论功底与一线实战经验
查看讲师主页本课程页面围绕《业务战略解码到执行》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度
中高级管理者。
掌握业务战略规划到解码的理论、工具、方法、流程;基于优秀企业的实践案例,吸取市场洞察、业务设计、组织建设方面的经验。
课程通常可按3天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程主要采用启发式、教练式、互动式、小组讨论、管理游戏,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配