思维·情绪·协作｜精英赋能工作坊不只补概念，更关注思维破局——趣味认知重塑，打破销售惯性、情绪疗愈——心理沙盘体验 + 压力转化法在真实场景里的判断和取舍
管理者、精英员工 课程设计：20%模型讲授 + 25%镜例分析 + 30%场景练习 + 15%学员汇报 + 10%复盘
内训师培养、课程开发或组织经验复制项目中，参训团队可以先看清问题所在，再设计可执行动作
自助仓行业正处于从空间出租向服务体验转型的关键期。一线团队不仅需要完成销售指标，更要在高频的客户拒绝、同质化竞争、空间位置局限等现实压力下，持续保持状态与创造力。然而，许多员工长期陷入固定的销售话术与单一思维模式，面对客户说再想想你家太远等异议时，容易产生无力感与情绪内耗；加之业绩导向下各自为战的工作习惯，团队之间缺乏真正的配合与全局视角，导致错失交叉销售、老客户深挖等协作机会
传统的技能培训往往枯燥、说教，难以触动成年人的行为改变。因此，我们特别设计了这一天的思维·情绪·协作沉浸式工作坊。它抛弃讲台与PPT的单向灌输，将民宿的放松氛围作为容器，用逆向思维游戏、心理沙盘投射、乐高集体沙盘等高互动形式，让员工在玩中松动认知、在安全中释放情绪、在共创中理解协作
课程所有案例与方法均深度定制自助仓业务场景（如家庭储物、企业档案寄存、装修过渡仓等），确保学员离开教室时，带走的不仅是感动的体验，更是一套可复用的思维工具、情绪调节技术和团队协作暗号
1天，6小时
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
创新思维与数智化效能专家
创新思维与数智化效能专家。中科院心理所硕士，AI创新专家。专注创新思维与数智化效能十余年，融合AI技术与思维工具。累计培训超2000场，服务300+企业，课程好评率97%
查看讲师主页本课程页面围绕《思维·情绪·协作｜精英赋能工作坊》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
适合管理者、精英员工 课程设计：20%模型讲授 + 25%镜例分析 + 30%场景练习 + 15%学员汇报 + 10%复盘等需要系统提升相关能力的人群
突破思维定势：掌握逆向工作法与六顶思考帽，面对客户异议时能从至少3个新角度产出应对策略，告别话术疲劳，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
当前样板提取的课程时间为：1天，6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
