追寻——工作的意义与组织文化
二、组织文化与个人发展
- 我们的组织文化是什么？
- 为什么要认同组织文化？
- 组织文化的三个方面
- 如何确立工作使命
- 如何确立工作远景
- 如何确立工作价值观
职业规划与情绪压力管理
职业规划与情绪压力管理不只补概念，更关注追寻——工作的意义与组织文化、规划——职涯方向，与组织共发展在真实场景里的判断和取舍
授课讲师：
严红艳 · 管理心理学专家
适合对象
生产管理者、质量负责人、班组长、流程负责人和改善小组可以带着当前业务任务参加，便于课后沿用同一套判断和跟进方式
课程定位与主要问题
问题反复出现，改善动作难以沉淀为稳定标准时，课程可以用于梳理现状、练习方法，并明确课后的跟进责任
核心收益
- 对齐目标要求、责任分工和过程反馈，先把训练目标落到真实工作场景
- 围绕追寻——工作的意义与组织文化明确判断口径和处理优先级
- 用规划——职涯方向，与组织共发展安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
- 带走组织文化与个人发展相关的复盘问题和跟进清单
课程背景与交付信息
这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，竞争日益加剧的银行业深解其中滋味
如何帮助内卷日益严重的职场员工树立积极心态，从生命的本源出发，厘清职业规划，用积极的心态帮助他们走出迷茫期，重新面对生命的难题与工作的挑战。提高其对社会、国家和组织的忠诚度、认同感，进而提高工作效率和成效有着重要的现实意义
课程时间
1-2天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01追寻——工作的意义与组织文化
02规划——职涯方向，与组织共发展
03组织文化与个人发展
04我们的组织文化是什么？
05为什么要认同组织文化？
课程大纲
规划——职涯方向，与组织共发展
二、做好职涯规划，与公司一起成长
- 1. 职业成功需要了解人性，更要了解你的天性
- 2. 测试：找到你的天性优势?
- 3. 如何将你的天性优势与职业发展有效结合?
- 小组研讨分享
- 1. 你是属于哪一类型的?
- 2. 你需要培养自己哪方面的特质与能力?
- 3. 联系具体的实际工作或学习中的案例说明
- 4. 职涯规划的
- 关注点
- 5：制定职涯规划的方法
三、课程回顾与总结
- 人生目标规划图
- 个人行动计划
- 五三一行动计划与承诺
- 总结与分享
讲师介绍
严红艳
管理心理学专家
严红艳，管理心理学专家，IAC认证教练。拥有近30年团队管理与培训经验，专注管理心理学应用、领导力发展与员工EAP。累计培训数万人次，连续多年受聘于多家大型银行，擅长通过心理学赋能组织效能提升。可结合七步走出职场焦虑©方向补充授课视角，聚焦版权课、情绪管理
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《职业规划与情绪压力管理》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 2 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合企业中高层管理者、业务负责人及相关岗位骨干人员等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
树立危机意识，加强紧迫感，珍惜工作，勇于改变适应职场，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
