情商心理训练赋能职场竞争力再提升
适合作为默认学习方案，完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。
情商心理训练赋能职场竞争力再提升
导入 破冰之后继续拆到职场发展的关键在哪里和情商VS智商，让参训团队知道第一轮该跟进什么
授课讲师：
许君 · 应用心理与组织效能管理专家
可选交付版本
不同版本会按参训对象、课时长度和案例深度做取舍，最终课纲以需求沟通后的方案为准。
情商心理训练赋能职场竞争力再提升（1天版）
1天交付版本，适合按培训时长压缩或展开课程内容。
课程大纲
课程总览
内容重点
- 导入 破冰
- 职场发展的关键在哪里？
- 情商VS智商
- 职场新人的心理适应曲线
- 新到单位的心理适应曲线
第三章 职场高情商沟通赋能人际支持
内容重点
- 学会沟通表达而不是畏惧沟通表达
- 高情商沟通的三同训练，建立良好的人际基础
- 共同
- 认同
- 感同
适合对象
新员工、应届生员工、职场新人、青年员工等
课程定位
《情商心理训练赋能职场竞争力再提升》更强调管理角色、责任边界、过程跟进和复盘改进与小组练习、过程记录和后续任务的连接
核心收益
- 提高对情商的理解，形成积极的情商管理理念
- 建设积极心理模式，勇于展现自我，保持积极的工作状态
- 实际：基于解决实际问题为课程核心，结合个性化（定制化）需求，满意度95%
课程背景与交付信息
新人初入职场常常会遇到以下的困惑
无法独立工作只是因为经验不够？
不敢表达自我，缺乏职业自信
课程时间
1天
授课方式
讲师讲授，影视分析、案例讨论、互动交流，分组讨论，角色扮演、头脑风暴，现场辅导，自我觉察，行动方案
课程内容重点
01导入 破冰
02职场发展的关键在哪里？
03情商VS智商
04职场新人的心理适应曲线
05新到单位的心理适应曲线
讲师介绍
许君
应用心理与组织效能管理专家
应用心理与组织效能管理专家，国家二级心理咨询师。专注管理心理学与员工EAP，结合十余年实战经验，助力组织效能提升与员工心理资本增值，线上收听人次过5000万，可结合企业内训场景开展课程讲授与案例讨论。可结合职场心理与素养能力版方向补充授课视角，聚焦情绪压力、新员工、沟通
查看讲师主页课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合新员工、应届生员工、职场新人、青年员工等等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
提高对情商的理解，形成积极的情商管理理念，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：1天（6小时/天）。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程采用什么授课方式？
课程主要采用讲师讲授，影视分析、案例讨论、互动交流，分组讨论，角色扮演、头脑风暴，现场辅导，自我觉察，行动方案，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
为什么这个页面会展示多个版本？
这些版本属于同一门课程的不同交付版本，页面保留推荐版本作为课程主轴，其他版本用于说明时长、行业场景或模块侧重点差异
