课程总览
一、正确理解人才梯队建设
- 1. 人才是第一资源
- 白热化的人才争夺战
- 如何提高人力资源效率
- 课堂案例：华为等企业用人理念及方式介绍
- 2. 人才梯队建设系统
- 人力资源规划
- 岗位素质分析
- 人才培养机制
- 生涯路径规划
二、基于人才梯队建设的能力素质模型与工作分析
- 1. 能力素质模型认知
- 什么是能力素质
- 冰山模型
- 能力素质的表现形式
- 能力素质模型的构成
- 动机测量与能力素质模型
- 2. 能力素质模型的构建
- 能力素质的构建方法
- 能力素质模型的构建原则
- 能力素质描述的要项
三、人才盘点
- 1. 人才盘点的价值
- 掌握人力资源的现状
- 有效地配合组织发展
- 2. 人力资源效率的指标分析
- 体现人力资源效率的指标有哪些
- 人力资源效率指标值应该是多少
- 人力资源效率指标值的对比分析方式
- 3. 人才盘点的内容
- 盘点人岗匹配状况
- 盘点现有人员的稳定性
四、人才梯队建设之人才盘点与培养对象选拔
- 1. 人才评价的内容
- 知识测评
- 个性品质测评
- 智能测评
- 企业常用的其他测评与调查
- 2. 笔试与答辩
- 笔试题的问卷设计
- 答辩的问卷设计
- 课堂案例：某知名企业人才梯队建设具体方案介绍
五、人才梯队建设之人才培养规划
六、人才梯队的保留与激励
