课程总览
内容重点
- 前言：人才不是成本，而是增长的 核心引擎
良将辈出 - 卓有成效的人才管理和人才梯队建设
认知破局——业务管理者的 第一责任：人才管理需要接到岗位场景，人才不是成本，而是增长的 核心引擎和管理者的人才观重塑会帮助团队确认边界与后续动作
授课讲师：
孙之行 · 企业管理实战专家
课程大纲
第一章 认知破局 —— 业务管理者的 第一责任：人才管理
内容重点
- 管理者的人才观重塑
- 人才管理的本质：从 选人做事 到 育人成事
- 德鲁克核心观点：人是最重要的资源，管理的本质是通过他人拿结果
- 业务管理者的 3 大人才角色
- 人才第一责任人（非 HR）、
第二章 精准识才 —— 建立 人才标准 + 科学评估 体系
内容重点
- 人才标准：画准 千里马 画像
- 人才标准的 3 大依据
- 组织价值观（如 客户导向创新）、
- 岗位需求（如销售岗 成交能力、技术岗 攻坚能力）、
- 业务挑战（如 开拓新市场 需 抗压能力）
第三章 灵活用才 —— 实现 人岗匹配 + 团队最优
内容重点
- 人岗匹配：按 能力 - 意愿 分类管理
- 员工分类与管理策略（意愿 - 能力矩阵）
- 员工类型
- 特征
- 管理策略
第四章 有效激才 —— 构建 分层激励 + 绩效牵引 体系
内容重点
- 分层激励：按 五层需求 精准施策
- 员工五层需求与激励策略
- 生理需求：基础保障（如餐补、安全办公环境）
- 安全需求：职业稳定（如清晰晋升路径、不随意裁员）
- 社交需求：团队归属（如定期团建、开放沟通会）
第五章 持续育才 —— 打造 人才梯队 + 能力续航
内容重点
- 人才培养的 721 原则
- 导师辅导：1 对 1 带教（
- 工具：《导师辅导计划表》）
- 集训提升：聚焦 硬技能（如产品知识）+软技能（如沟通）
- 教练辅导：用 GROW 模型 赋能下属成长
第六章 落地行动 —— 制定 人才管理行动计划
内容重点
- 问答互动：解答学员剩余疑问（如 如何留住明星员工潜力股培养周期）
- 配套资料
- 案例手册：碧桂园 5B 策略、平安新人融入、华为人才盘点等标杆案例
- 测评
- 工具：贝尔宾团队角色测试问卷、意愿 - 能力矩阵自评表
适合对象
中高层业务管理者部门负责人业务总监核心团队、需牵头人才管理储备干部需培养人才管理能力、leader
课程定位与主要问题
目标拆解、任务分派、反馈辅导和执行复盘复盘时，问题、方法和课后检查点需要连起来，便于回到岗位继续推进
核心收益
- 行为事件访谈通过人才九宫格现场完成团队人才盘点
- 天内可输出核心岗位人才标准识才准确率提升
- 小时掌握人才画像
- 识才精准有方法
- 避免错招错用
- stare
课程背景与交付信息
《良将辈出 - 卓有成效的人才管理和人才梯队建设》面向中高层业务管理者（部门负责人、业务总监）、核心团队 leader（需牵头人才管理）、储备干部（需培养人才管理能力）的实际工作场景，围绕课程主题中的关键政策、业务流程、工具方法和落地难点展开
课程时间
1天，6小时
授课方式
理论讲授、 标杆案例拆解、 工具实操、 情景角色扮演、 人才测评（贝尔宾 / 意愿 - 能力矩阵）
课程内容重点
01人才不是成本，而是增长的 核心引擎
02认知破局——业务管理者的 第一责任：人才管理
03管理者的人才观重塑
04人才管理的本质：从 选人做事 到 育人成事
05德鲁克核心观点：人是最重要的资源，管理的本质是通过他人拿结果
讲师介绍
孙之行
企业管理实战专家
孙之行，企业管理实战专家，专注人才培养、领导力提升与绩效管理。拥有20年管理实战经验，曾任碧桂园培训总监等职，擅长人才梯队建设与内训师体系搭建，累计赋能4000+管理者，拥有13门国家版权课程
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《良将辈出 - 卓有成效的人才管理和人才梯队建设》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 7 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合中高层业务管理者部门负责人业务总监核心团队、需牵头人才管理储备干部需培养人才管理能力、leader等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
行为事件访谈通过人才九宫格现场完成团队人才盘点，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：1 天，6 小时 / 天（含工具演练、情景模拟、小组研讨）。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程采用什么授课方式？
课程主要采用理论讲授 + 标杆案例拆解 + 工具实操 + 情景角色扮演 + 人才测评（贝尔宾 / 意愿 - 能力矩阵），强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
