金牌讲师魅力授课
内训师成长的核心秘籍先把对象、任务和边界讲清，培训师的一大核心秘籍——以学员为中心再帮助团队对齐现场处理口径
2天，12小时 内训师培养
课程大纲
课程总览
二、内训师成长的核心秘籍
- 1. 培训师的一大核心秘籍--以学员为中心
- 2. 培训师的三大核心理念
- 1. 螺旋式成长理念、721理论、培训效果转化的PARR学习方法论
- 3. 总结和
- 演练：讲师魅力呈现技术
二、ＳＴＡＲＴ——引爆开场破冰七步
- 1. 快速暖场
- 暖场的第一步:与学习对象建立亲和
- 选择性认知与潜意识引导
- 吸引注意力的方法
一、开场的设计
- 1. A-启动注意
- 2. L-建立连接
- 3. P-聚焦收益
- 4. O-明确目标
- 5. P-介绍安排
三、讲内容的设计
- 1. 事例论证
- 2. 信任支持
- 3. 媒体辅助
- 4. 现场示范
- 5. 轻型互动
- 6. 开心金库
适合对象
高管，职场人士，大学生 企业老板，企业管理层，HR
课程定位与主要问题
内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化会被放进具体任务里校准，便于参训团队形成同一套做法
核心收益
- 提升内训师专业知识技能（课程设计与开发能力、授课技巧与控场能力、课程呈现能力），达到敢讲、能讲、会讲、会提…
- 课程与讲师双输出，培训结束后，具体产出物包括
- 精品课件PPT
课程背景与交付信息
如何有效提升员工的内训师专业技能？如何在内训师培养的同时沉淀有效课程、精品课程？结合这些问题，设计了魔盒-TTT进阶训练营
所谓Magic Box魔盒：如图
进入
授课方式
训战结合方式，20%时间讲理念方法，30%时间讲案例，50%时间现场互动及实演练。课前需准 准备相关资料并提前思考（老师将发相关问题给学员），课中模拟练习，课后布置实战训练作业并…
课程内容重点
01内训师成长的核心秘籍
02培训师的一大核心秘籍——以学员为中心
03培训师的三大核心理念
04螺旋式成长理念、721理论、培训效果转化的PARR学习方法论
05ＳＴＡＲＴ——引爆开场破冰七步
讲师介绍
李丰硕
AI赋能下的TTT内训师培养与管理效能提升专家
AI高效应用与TTT内训师培养实战专家，12年企业实战与培训经验。独创AI与TTT三维穿透模型，累计授课3000余场，致力于通过AI技术赋能内训师体系与管理效能提升。可结合TTT内训师培养与课程开发方向补充授课视角，聚焦内训师选拔、培养、课程体系搭建
通信金融银行互联网科技电力能源制造业政府国企
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课程差异说明
本课程页面围绕《金牌讲师魅力授课》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
高管，职场人士，大学生 企业老板，企业管理层，HR。
学习这门课可以获得什么收益？
提升内训师专业知识技能（课程设计与开发能力、授课技巧与控场能力、课程呈现能力），达到敢讲、能讲、会讲、会提炼、会开发、会呈现的目标；课程与讲师双输出，培训结束后，具体产出物包括。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按2天，12小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用训战结合方式，20%时间讲理念方法，30%时间讲案例，50%时间现场互动及实演练。课前需准 准备相关资料并提前思考（老师将发相关问题给学员），课中模拟练习，课后布置实战训练作业并阶…，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
