课程总览
内容重点
- 第一天：线下授课与互动控场技巧
- 课程导入：评价讲师授课效果有哪些指标？
- 评估
- 工具：授课效果评估表
线下线上授课技巧与互动控场技巧训练
魅力台风训练需要现场演练支撑，对象、步骤和检查点会在训练中逐步明确
授课讲师：
戴辉平 · 企业人才培养与职场效能提升专家
适合对象
企业专兼职内训师
课程定位与主要问题
《线下线上授课技巧与互动控场技巧训练》更强调内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化与小组练习、过程记录和后续任务的连接
核心收益
- 公司成果收益：提升企业内部培训满意度、促进培训工作良性循环运作
- 学员知识收益：熟悉教学理念、线上直播的场景和特点
- 学员技能收益：掌握掌握6种开场技巧、10种线下生动的授课技巧、10种线上授课技巧、10多种互动控场技巧
查看更多收益 收起更多收益
- 内部复制有抓手：线下线上授课技巧与互动控场技巧训练的业务目标、适用场景和关键问题
课程背景与交付信息
为什么要学习本课程？企业内训师往往把授课变成老师念PPT，变成分享、变成单向的讲课，缺乏与学员的有效互动，课堂上遇到突发事情也不知道如何应对，因此老师讲课的积极性受挫，不愿再讲课，培训管理人员也难以再邀请该讲师授课，导致恶性循环。另一方面，随着线上培训的日益盛行，如何在直播间里提升学习的关注度、参与感、互动性，也是对内训师线上授课的一项重要挑战
本课程是如何开发的？TTT是"Training the Trainer to Train"的缩写，意为"培训培训师的培训"，是美国国际训练协会职业培训经典课程，世界500强企业职业经理人的必修课程。本课程围绕培训师的线下和线上授课技巧以及互动控场技巧进行重点开发
本课程的特色是什么？方法实用、练习充分、课堂气氛活跃、教学形象生动
课程时间
2天，12小时
授课方式
视频观摩、分组研讨、情景演练、案例分析、课堂讲授、有奖问答、问题测试、互动游戏等
学员准备
提前准备练习、试讲课程的PPT
课程内容重点
01天：线下授课与互动控场技巧
02魅力台风训练
03紧张的10种表现
04紧张的4大因素
05缓解紧张的6种方法
课程大纲
第一章 魅力台风训练
内容重点
- 1. 身法
- 仪容
- 仪表
- 2. 手法
- 拿麦
第二章 授课技巧训练
内容重点
- 章节导入：授课的核心理念是什么？
- 1. 生动教学三段论
- 凤头
- 猪肚
- 豹尾
第三章 互动控场技巧训练
一、互动的四个要素
- 1. 互动的范围
- 2. 互动的频次
- 3. 互动的深浅
- 4. 互动的方式
二、七层互动
- 1. 七层互动
- 2. 36种互动方式
- 工具：教学互动设计表
三、课堂提问的5大技巧训练：
- 1. 整体式 2、特定式 3、开放式 4、封闭式 5、修饰式
四、课堂倾听的5大技巧训练和5个层次：
- 1. 倾听的5大技巧
- 1. 谦虚的听 2）耐心的听 3）鼓励表达4）有记录的听、5）有反馈的听
- 2. 倾听的5个层次
五、课堂应答的5大技巧训练：
- 1. 直接式 2、描述式 3、符合式 4、拒绝式 5、反问式
六、精彩点评的5大技巧训练：
- 1. 总体概括 2、价值分享 3、提升空间 4、现场示范 5、小结期许 6、点评三原则
七、培训现场应变技巧训练：
- 1. 内容错漏怎么办 2、气愤沉闷怎么办 3、课堂混乱怎办
- 4. 高手出场怎么办 5、遭遇挑衅怎么办 6、课堂突发事件的处理
八、控制授课时间的四大方法
- 整体规划法
- 详略讲述法
- 互动控制法
- 钟表提醒法
- 第二天：线上授课与互动控场技巧
- 课程导入：线上与线下授课有哪些不同？
讲师介绍
戴辉平
企业人才培养与职场效能提升专家
戴辉平是企业人才培养与职场效能提升专家，专注TTT内训师培养、结构化思维及AI办公提效。拥有20余年教育培训及10余年培训管理经验，曾创建运营2家企业大学，致力于通过系统化培养与数字化工具助力企业人才发展
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《线下线上授课技巧与互动控场技巧训练》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合企业专兼职内训师等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
公司成果收益：提升企业内部培训满意度、促进培训工作良性循环运作，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：2天，6小时/天 课程人数：40人左右。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程采用什么授课方式？
课程主要采用视频观摩、分组研讨、情景演练、案例分析、课堂讲授、有奖问答、问题测试、互动游戏等，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
