如何设计团建游戏｜企业内训课程

适合对象

企业专兼职内训师、培训管理人员

课程定位与主要问题

内训师培养、课程开发或组织经验复制项目场景下，参训团队需要确认对象、任务边界和课后跟进节奏

核心收益

成果产出：每个小组产出1-2个团建游戏方案
知识方面：熟悉游戏化团建的要点和流程
技能方面：掌握设计团建游戏的技巧和模板工具的应用
企业收益：提升团建效果、促进员工关系

课程背景与交付信息

不重视游戏化团建的价值和意义

不知道游戏化团建的常见方式有哪些？

不知道如何设计团建游戏？

课程时间

1天，6小时

授课方式

翻转课堂、团队共创、世界咖啡、讲师讲授、案例分析、分组研讨、课堂练习、辅导点评、习题测试、有奖问答等

课程内容重点

01团建游戏的基本概述

02团建游戏的重要性

03增进团队成员间的了解与信任

04培养团队合作精神

05团建游戏设计的原则

课程大纲

课程总览

一、团建游戏的基本概述

1. 团建游戏的重要性
提升团队凝聚力
增进团队成员间的了解与信任
培养团队合作精神
2. 团建游戏设计的原则
安全性：确保游戏过程中参与者的人身安全
趣味性：游戏应具有足够的吸引力，让参与者乐于参与
教育性：游戏应能传递正能量，促进团队成长
挑战性：游戏应具有一定的难度，激发参与者的挑战精神
3. 团建游戏的时机

二、团建游戏设计流程

明确游戏目标
确定游戏想要达到的具体效果
确保游戏目标与团队整体目标相契合
确保游戏目标与培训主题相匹配
分析目标受众
了解参与者的年龄、性别、职业背景等信息
分析参与者的兴趣、爱好及能力水平
设计游戏环节
构思游戏的基本框架和流程
设计富有创意和趣味性的游戏环节

三、团建游戏设计要素

游戏主题
选择与团队文化或活动主题相关的游戏主题
确保游戏主题能够引起参与者的共鸣
游戏规则
制定简单明了、易于理解的游戏规则
确保游戏规则能够公平、公正地执行
角色分配
根据游戏需要设定不同的角色和职责
确保每个参与者都能在游戏中找到自己的定位和价值
互动环节

四、实操检验

角色扮演与模拟演练
学员分组进行角色扮演和模拟演练，体验团建游戏
导师对学员的演练过程进行观察和指导，提出改进建议
成果展示与交流
学员展示自己的团建游戏设计方案和演练成果
学员间相互交流和分享经验，共同提高游戏设计能力
课程回顾和总结
（以下无内容）

讲师介绍

戴辉平

企业人才培养与职场效能提升专家

戴辉平是企业人才培养与职场效能提升专家，专注TTT内训师培养、结构化思维及AI办公提效。拥有20余年教育培训及10余年培训管理经验，曾创建运营2家企业大学，致力于通过系统化培养与数字化工具助力企业人才发展

金融银行保险电力能源通信房地产制造业

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课程差异说明

本课程页面围绕《如何设计团建游戏》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

适合企业专兼职内训师、培训管理人员等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益？

成果产出：每个小组产出1-2个团建游戏方案，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间？

当前样板提取的课程时间为：1天，6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式？

课程主要采用翻转课堂、团队共创、世界咖啡、讲师讲授、案例分析、分组研讨、课堂练习、辅导点评、习题测试、有奖问答等，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配

如何设计团建游戏