高绩效团队建设与执行力

全世界人民的愿景需要明确判断口径,新部门组建1负责组织练习,新部门组建2用于课后复盘

1天,6小时 中高层领导力

课程大纲

课程总览

一、团队愿景规则
  • >共创团队愿景
  • 工具:愿景漏斗
  • 视频案例:《企业愿景宣传》
  • ━ 独特
  • ━ 具体
  • ━ 感性
  • ━ 共享
  • 案例分析:全世界人民的愿景
  • >团队规则约定
  • 工具:团队规则七要素
二、团队合作共赢
  • 工具:需求层次理论
  • 视频案例:《美食》
  • ━ 目标价值
  • ━ 个人贡献
  • ━ 期待方式
  • >团队合作准则
  • 工具:团队分工雷达图
  • 课堂思考:《一个任务》
  • ━ 团队合作任务
  • ━ 小组合作任务
三、执行障碍确定
  • 工具:关键成功因素法
  • 案例演示:《狙击任务》
  • >执行落地条件
  • ━ 人的方面
  • ━ 事的方面
  • ━ 物资方面
  • 案例分析:新部门组建3
  • >执行障碍选择
  • 案例演示:《新部门组建》
  • 工具:价值-可行性矩阵
四、执行问题解决
  • 工具:KSME七步法
  • 案例演示:《高效工作》
  • >执行问题明确
  • ━ 问题现状
  • ━ 标准要求
  • ━ 问题明确
五、执行计划制订

适合对象

【中高层管理者】【部门负责人】【储备中层管理者】

课程定位与主要问题

内训师培养、课程开发或组织经验复制项目中,参训团队可以先看清问题所在,再设计可执行动作

核心收益

  • 管理要求更清楚:共创愿景与规则的方法
  • 过程动作更具体:团队合作与共赢的方法
  • 反馈辅导有抓手:明确障碍与整合的方法
  • 团队复盘有依据:解决问题与计划的方法

课程背景与交付信息

管理学家斯蒂芬·P·罗宾斯认为:团队就是由两个或者两个以上的,相互作用,相互依赖的个体,为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。高绩效团队就是要创造出

1+1>2的效果

决定一家企业成功的要素有很多,其中,战略、人员、运营流程是核心的三个决定要素。如何将这三个要素有效地结合起来,是很多企业经营者和管理者面临的最大困难。而只有将战略、人员与运营有效地结合,才能决定企业最终的成功,结合的关键就在于团队的执行力

课程时间

1天,6小时

授课方式

理论讲解10%、工具应用20%、案例分析20%、实操练习20%、成果产出30%

课程内容重点

01全世界人民的愿景
02新部门组建1
03新部门组建2
04新部门组建3
05新部门组建4
06新部门组建5

讲师介绍

赵泊瑜 讲师头像

赵泊瑜

组织效能与人力资源管理专家

17年实战经验的组织与人力资源专家,曾任HRVP及副总经理。擅长构建绩效体系、人才培养机制及AI赋能HR创新。累计授课超300场,服务近百家企业,致力于通过数字化与管理技术双轮驱动,提升组织效能与人效水平。可结合管理效能提升专家方向补充授课视角,聚焦中层管理、执行力、团队打造

电力能源制造业酒店餐旅金融银行政府国企医药医疗
查看讲师主页

课程差异说明

本课程页面围绕《高绩效团队建设与执行力》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

学习这门课可以获得什么收益?

掌握共创愿景与规则的方法;掌握团队合作与共赢的方法。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按1天,6小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式?

课程主要采用理论讲解10%+工具应用20%+案例分析20% +实操练习20%+成果产出30%,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配