职业素养与团队精神塑造

适合对象

新员工或企业全员

课程定位与主要问题

销售转化、客户经营或关键客户突破训练中，参训团队可以先看清问题所在，再设计可执行动作

核心收益

引导学员重新定义与解读职业，激发内核认同，点燃工作内驱力
培养团队合作意识和向心力，体现职业化精神
理解融入团队对职业化的意义，提升与团队领导和成员高效协作的核心技能
团队复盘有依据：职业人应具备职业素养，打造职业化团队，提高企业公众形象

课程背景与交付信息

随着市场经济的深入发展，竞争空前激烈，而技术、产品日渐趋同，企业要屹立不倒、做大做强，必须注重提升软实力。确立企业内外皆客户的思维模式，无论内外部客户都会选择更好的合作共赢体验感，因此选择高度职业化员工提供的高满意度工作服务所带来的良好体验。作为代表企业的鲜活名片，员工对职业精神与工作价值观的理解、认同、自豪直接影响工作状态与表现。如何确立正确的职业精神和工作价值观，提升团队合作能力，协同进步，共同发展，以职业化的状态开展工作，是所有职场新人都需具备的职业素养

课程时间

1天，6小时

授课方式

理论讲解、案例分析、视频互动、角色扮演、情景模拟、实操演练、诊断点评

课程内容重点

01重新解读职业精神

02团队协作与合作共赢

03新视角解读职业精神

04VUCA时代特征，不同时代的职业化

05AI与工作场景，新时代对职业化的呼唤

课程大纲

重新解读职业精神

一、新视角解读职业精神

1. VUCA时代特征，不同时代的职业化
2. AI与工作场景，新时代对职业化的呼唤
讨论：你够职业吗，什么是职业精神？

二、职业化精神的具体表现

1. 职业化精神表现形式
2. 职业化精神价值体现

4项职业精神修炼

一、职业认同——忠诚与归属

1. 行业与环境分析
2. 企业与个人发展
3. 职业与成长路径

二、职业化思维——忠诚与归属

1. 心理学角度诠释：冲破思维定势，忠诚于自己的选择
2. 心理学角度诠释：不同思维差异表现，背叛选择就是背叛自己
3. 建立正确职业思维模式
案例：中外职业化今夕对比，忠诚是迈进职业化的第一步
1. 德国职业化工人的职业作品——职业是一种修行
2. 秋山利辉的工匠精神——忠诚与自我选择

三、4项职业精神修炼

修炼一：积极主动的精神
1. 积极主动的三个层次
2. 积极精神的变化过程
3. 消极精神的表现形式
修炼二：空杯好奇的精神
1. 忘记昨日的辉煌
2. 学会低头与弯曲
3. 保持一颗好奇心
修炼三：利他服务的精神
1. 成功的终极规律

团队协作与合作共赢

内容重点

一、团队协作与向心力

1. 什么是团队与团队特征
2. 你与团队的节奏——团队发展4阶段
3. 思维定势与观念——水牛团队与大雁团队
4. 团队多元化

讲师介绍

姜楠

职场效能与心理赋能专家

15年企业管理与培训实战经验，职场效能与心理赋能专家。擅长情绪管理、商务礼仪及AI办公提效，长期服务于电力能源与金融银行行业，辅导学员获国际QC演讲大赛金奖，可结合企业内训场景开展课程讲授与案例讨论

电力能源金融银行通信烟草制造业房地产

查看讲师主页

课程差异说明

本课程页面围绕《职业素养与团队精神塑造》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

适合新员工或企业全员等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益？

引导学员重新定义与解读职业，激发内核认同，点燃工作内驱力，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间？

当前样板提取的课程时间为：1天，6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式？

课程主要采用理论讲解+案例分析+视频互动+角色扮演+情景模拟+实操演练+诊断点评，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配