团队执行力画布-打造高效执行团队的策略与方法

数字化转型项目团队的愿景共识与协作规则制定和技术专家晋升项目经理后的动机重塑与能力转型会先校准做法,再收束到课后的跟进动作

2天,12小时 供应链管理

课程大纲

课程总览

一、执行约定
  • >共创团队愿景
  • 工具:愿景漏斗
  • 视频案例:《企业愿景宣传》
  • ━ 独特
  • ━ 具体
  • ━ 感性
  • ━ 共享
  • 案例分析:数字化转型项目团队的愿景共识与协作规则制定
  • >团队规则约定
  • 工具:团队规则七要素
二、执行行为
  • 工具:福格行为模型 B=MAP
  • >动机
  • 互动体验:《组织任务》
  • ━ 身份:从个人到管理身份转变
  • ━ 行动:从个人绩效到团队绩效
  • ━ 环境:从个人压力到管理压力
  • 案例分析:技术专家晋升项目经理后的动机重塑与能力转型
  • >能力
  • 案例演示:《管理者》
  • ━ 技能:从专业能力到管理能力
三、执行流程
  • >流程的理解
  • 视频案例:救护模拟
  • ━ 流程的定义
  • ━ 流程的要素
  • ━ 流程的属性
  • 实操
  • 演练: 学员结合实际流程理解的练习
  • >流程的设计
  • 工具:BLOVM图
  • 案例演示:产品迭代需求评审的多角色协同流程优化
四、执行责任
  • >执行责任明确
  • 案例演示:跨职能项目交付流程中的责任落地与问责机制
  • ━ 流程的起点
  • ━ 流程的目的
  • ━ 流程的角色
  • ━ 流程的输入
  • ━ 流程的活动
五、共同目标
六、共同资源
七、共同风险
八、共同评估

适合对象

【各级管理者】【团队负责人】

课程定位与主要问题

现场管理、质量改善、流程增效或供应链协同训练场景下,参训团队需要确认对象、任务边界和课后跟进节奏

核心收益

  • 管理要求更清楚:团队信念与执行约定的方法
  • 过程动作更具体:执行动机与执行能力的方法
  • 反馈辅导有抓手:理解流程与设计流程的方法
  • 团队复盘有依据:执行卡点与责任分工的方法
  • 管理要求更清楚:目标一致与共同承诺的方法
  • 过程动作更具体:资源分析与资源获得的方法

课程背景与交付信息

执行力,指的是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力包含完成任务的意愿,完成任务的能力,完成任务的程度

执行力,对团队而言执行力就是战斗力;对企业而言执行力就是经营能力。而衡量执行力的标准,对个人而言是按时按质按量完成自己的工作任务;对企业而言就是在预定的时间内完成企业的战略目标

决定一家企业成功的要素有很多,其中,战略、人员、运营流程是核心的三个决定要素。如何将这三个要素有效地结合起来,是很多企业经营者和管理者面临的最大困难。而只有将战略、人员与运营有效地结合,才能决定企业最终的成功,结合的关键就在于团队的执行力。执行力是一个系统的工程,与企业文化、制度及领导风格都有关系,最终判定执行力的标准依据主要还是事情的结果。执行者需要掌握执行任务的工具和方法,通过每个任务的达成逐步提升整体的执行力

课程时间

2天,12小时

授课方式

理论讲解10%、工具应用20%、案例分析20%、实操练习20%、成果产出30% 课程模型

课程内容重点

01数字化转型项目团队的愿景共识与协作规则制定
02技术专家晋升项目经理后的动机重塑与能力转型
03团队向顾问式服务转型中的行为习惯与方法迭代
04年度战略目标向部门OKR的分解与承诺对齐
05创新孵化项目的资源盘点与获取路径规划
06供应链中断风险的描述、评估与应对策略制定

讲师介绍

李修平 讲师头像

李修平

管理创新实践引导师

李修平,管理创新实践引导师,拥有20年大型国央企实战管理经验。擅长管理创新、问题解决及AI办公提效,累计授课超1000场。通过系统思维与结构化表达,帮助组织提升管理效能与执行落地能力

制造业通信互联网科技金融银行电力能源政府国企
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课程差异说明

本课程页面围绕《团队执行力画布-打造高效执行团队的策略与方法》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

学习这门课可以获得什么收益?

掌握团队信念与执行约定的方法,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:1~2天,6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式?

课程主要采用理论讲解10%+工具应用20%+案例分析20% +实操练习20%+成果产出30% 课程模型,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配