破冰启航——认清现状，激活改变意愿
内容重点
- 核心目标
- 打破认知壁垒，直面工作痛点，建立学员对课程的认同感与参与感
- 具体内容
- 破冰互动：职场痛点盲盒
- 小组
2026年岗敬业·责任担当：铸造职业素养的优秀团队
2026年岗敬业·责任担当：铸造职业素…不只补概念，更关注破冰启航——认清现状，激活改变意愿、心态修炼——打造阳光心态，远离消极内耗在真实场景里的判断和取舍
授课讲师：
韩鹏 · 管理技能提升训练专家
适合对象
企事业单位全体员工 课程结构：理论讲授45%、实战演练25%、案例讨论+游戏15%、经验分享+答疑15% 【授课时间】： 1天/6小时
课程定位与主要问题
目标能讲清，但落到责任、节奏和反馈时容易走样时，课程可以用于梳理现状、练习方法，并明确课后的跟进责任
核心收益
- 对齐目标要求、责任分工和过程反馈，先把训练目标落到真实工作场景
- 围绕破冰启航——认清现状，激活改变意愿明确判断口径和处理优先级
- 用心态修炼——打造阳光心态，远离消极…安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
- 带走责任赋能——明确责任边界，主动担当…相关的复盘问题和跟进清单
课程背景与交付信息
工作中，为什么好的想法总得不到贯彻，整天无所事事，无动于衷？
团队里，为什么我们常常口头上说一套，而行动又一套？
课程时间
1天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01破冰启航——认清现状，激活改变意愿
02心态修炼——打造阳光心态，远离消极内耗
03责任赋能——明确责任边界，主动担当作为
04行动激活——爱岗敬业，把实干落到实处
课程大纲
认知重塑——重新定义职业与自我价值
内容重点
- 梳理模块二 认知重塑——重新定义职业的目标拆解、责任边界和过程指标
- 破解雇佣思想，建立工作为自己的职业认知，夯实爱岗敬业基础
- 拆解模块二 认知重塑——重新定义职业的沟通反馈、任务跟进和复盘步骤
- 1. 核心认知：职业不是打工，而是自我投资
- 2. 理论讲解：员工与企业的互赖共赢关系——企业提供平台，个人积累能力，二是成长合伙人
心态修炼——打造阳光心态，远离消极内耗
内容重点
- 梳理模块三 心态修炼——打造阳光心态的目标拆解、责任边界和过程指标
- 拆解模块三 心态修炼——打造阳光心态的沟通反馈、任务跟进和复盘步骤
- 心态觉醒：心态是行为的总开关
- 压力与情绪自我调节实操
- 高绩效团队的心态建设
责任赋能——明确责任边界，主动担当作为
内容重点
- 梳理模块四 责任赋能——明确责任边界的目标拆解、责任边界和过程指标
- 破解推卸责任痛点，明确责任分类与担当标准，建立责任到我为止的意识
- 拆解模块四 责任赋能——明确责任边界的沟通反馈、任务跟进和复盘步骤
- 责任认知：责任不是负担，而是成长机会
- 直面人性：为什么我们会推卸责任
行动激活——爱岗敬业，把实干落到实处
内容重点
- 梳理模块五 行动激活——爱岗敬业，把的目标拆解、责任边界和过程指标
- 破解等靠混，明确爱岗敬业的具体行为标准，激活主动工作的内在动力
- 拆解模块五 行动激活——爱岗敬业，把的沟通反馈、任务跟进和复盘步骤
- 爱岗敬业再解读：不是口号，是具体行动
- 核心定义：爱岗=热爱岗位+守住底线，敬业=专注投入+追求结果
目标驱动——设定清晰目标，持续保持动力
内容重点
- 梳理模块六 目标驱动——设定清晰目标的目标拆解、责任边界和过程指标
- 拆解模块六 目标驱动——设定清晰目标的沟通反馈、任务跟进和复盘步骤
- 目标的力量：为什么目标能激活动力
- 理论讲解：目标对行为的引导、激励、约束作用
- 案例对比：有目标vs无目标的员工工作状态差异，凸显目标的重要性
总结升华——固化成果，承诺践行
内容重点
- 梳理模块七 总结升华——固化成果，承的目标拆解、责任边界和过程指标
- 回顾课程核心知识点，强化行动承诺，确保学习成果落地
- 拆解模块七 总结升华——固化成果，承的沟通反馈、任务跟进和复盘步骤
- 知识复盘：核心知识点思维导图回顾
- 互动问答：你印象最深刻的1个知识点+1个工具+1个案例
讲师介绍
韩鹏
管理技能提升训练专家
韩鹏，管理技能提升训练专家，15年实战经验。擅长中层管理、领导力提升及团队高绩效打造。曾助HDL控股实现销售额大幅增长，服务建筑、能源等行业数百家企业，课程务实可操
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《2026年岗敬业·责任担当：铸造职业素养的优秀团队》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 7 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合企事业单位全体员工 课程结构：理论讲授45%、实战演练25%、案例讨论+游戏15%、经验分享+答疑15% 【授课时间】： 1天/6小时等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
