体系思维

案例解析:把话说明白先把对象、任务和边界讲清,案例1:向领导汇报把话说明白再帮助团队对齐现场处理口径

1天 中高层领导力

课程大纲

课程总览

一、案例解析:把话说明白
  • 案例1:向领导汇报把话说明白
  • 案例2:生活中如何夸奖同事很美
二、什么是体系思维
  • 1. 案例解析:《制造兴邦》
  • 共创:根据《制造兴邦》提炼其逻辑结构
  • 2. 什么是体系思维
  • 体系思维=结构思维+逻辑思维
  • 3. 典型的体系思维案例
  • (1)生产制造的5M1E
  • (2)《可行性研究报告》
  • (3)《竞聘报告》
  • 4. 中层干部的体系思维
  • 道、谋、断、人、阵、法——源自《关乎天下》
一、什么是道
  • 1. 道——如何抓住人的思想
  • 道的内容:目标、使命、价值观
  • 2. 如何打造有战斗力的团队?
二、文化的基石是什么?
  • 案例:海湾石油进入中国带来的挑战
  • 1. 基石一:企业生存是文化的第一基石
  • 2. 基石二:创始人的信仰是文化的第二基石
三、文化在体系中的作用
四、如何把价值观转化成为行为
  • 互动:你如何理解企业的价值观?
  • 1. 如何把价值观行为化
  • 工具解析:把价值观行为化
  • 工作坊:把价值观行为化
五、如何实现价值观的管理
  • Chapter 03 谋——工作策划
一、系统的工作策划要考虑的因素
  • 1. 目标和目标
  • 2. 资源和预算
  • 3. 时间和进度
  • 4. 任务和职责
  • 5. 风险和问题
  • 6. 沟通和协作
  • 7. 监督和评估
  • 8. 可持续性和可行性
  • 9. 利益相关者
  • 10. 法律和合规性

适合对象

培训负责人、企业内训师、业务导师、HRBP和部门管理者可以带着当前项目或岗位案例参加,课堂讨论会更容易落到真实场景

课程定位与主要问题

内训师培养、课程开发或组织经验复制项目中,参训团队可以先看清问题所在,再设计可执行动作

核心收益

  • 经验拆解更清楚:学员画像、课堂目标和转化任务,减少只听概念、不知道怎么用的落差
  • 围绕案例解析:把话说明白校准目标和边界,明确课堂重点动作
  • 通过案例1:向领导汇报把话说明白安排练习,检查方法、工具和流程是否可用
  • 沉淀案例2:生活中如何夸奖同事很美相关的责任分工、跟进节奏和复盘问题

课程背景与交付信息

经验沉淀进入课程设计时,需要同时处理结构、案例和练习转化。课程从案例解析:把话说明白切入,继续校准案例1:向领导汇报把话说明白和课后转化动作。

课程时间

1天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01案例解析:把话说明白
02案例1:向领导汇报把话说明白
03案例2:生活中如何夸奖同事很美
04什么是体系思维
05案例解析:《制造兴邦》

讲师介绍

韩国凯 讲师头像

韩国凯

企业管理与人力资源效能提升专家

教授兼博导,拥有20余年高层管理经验,擅长企业运营中台管理、人力资源体系数字化及AI赋能管理提效。曾任多家知名企业高管,主导多个大型HR系统与中台运营项目,兼具理论深度与实战落地能力

制造业消费品零售电力能源金融银行互联网科技教育培训
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课程差异说明

本课程页面围绕《体系思维(1天)》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

培训负责人、企业内训师、业务导师、HRBP和部门管理者可以带着当前项目或岗位案例参加,课堂讨论会更容易落到真实场景。

学习这门课可以获得什么收益?

明确学员画像、课堂目标和转化任务,减少只听概念、不知道怎么用的落差;围绕案例解析:把话说明白校准目标和边界,明确课堂重点动作。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按1天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配