发散思维训练的训练重点落在内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化，适合把当前业务任务拆成可讨论的练习
企业各层级人员
《发散思维训练》更强调内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化与小组练习、过程记录和后续任务的连接
课程需求背景
企业员工个人往往凭借经验处理工作，遇到没有经历过工作，不擅长于用发散思维去分析问题、然后找到问题的核心症结、进而有效的解决问题。在讨论会议上、培训研讨上，会议主持人往往也不善于引导大家做发散思考，从而没有把集体的智慧最大化
课程设计背景
1-2天
翻转课堂、团队共创、世界咖啡、讲师讲授、案例分析、分组研讨、课堂练习、辅导点评、情景模拟、习题测试、有奖问答等
企业人才培养与职场效能提升专家
戴辉平是企业人才培养与职场效能提升专家，专注TTT内训师培养、结构化思维及AI办公提效。拥有20余年教育培训及10余年培训管理经验，曾创建运营2家企业大学，致力于通过系统化培养与数字化工具助力企业人才发展。可结合思维训练方向补充授课视角，聚焦结构化/创新思维
查看讲师主页本课程页面围绕《发散思维训练》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
企业各层级人员。
对齐学员画像、课堂目标和转化任务，先把训练目标落到真实工作场景；围绕发散思维的工具明确判断口径和处理优先级。
课程通常可按1-2天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程主要采用翻转课堂、团队共创、世界咖啡、讲师讲授、案例分析、分组研讨、课堂练习、辅导点评、情景模拟、习题测试、有奖问答等，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
