TQM全面质量管理

本课程围绕精益管理中的真实业务场景展开,适合制造业企业高管、质量总监、生产经理、工艺工程师、质量管理体系(QMS)负责人、持续改善(CI)推进者、希望提升产品品质、降低质量成本的管理层结合课程模块判断是否匹配当前培训需求

2天,12小时 精益管理

适合对象

制造业企业高管、质量总监、生产经理、工艺工程师、质量管理体系(QMS)负责人、持续改善(CI)推进者、希望提升产品品质、降低质量成本的管理层

课程定位与主要问题

帮助企业围绕流程、质量、现场和成本问题开展持续改善

课程适配与选型边界

企业已经明确要比较具体课程时,可以重点看对象、业务场景、训练模块和讲师经验

适合对象

制造业企业高管、质量总监、生产经理、工艺工程师、质量管理体系(QMS)负责人、持续改善(CI)推进者、希望提升产品品质、降低质量成本的管理层

业务问题

帮助企业围绕流程、质量、现场和成本问题开展持续改善

训练重点

课程内容重点包括TQM—全面质量管理概论、TQM的核心——三全四一切、TQM现场目视和不合格品的管理,实际取舍可按企业需求和课时安排确认

选型判断

建议结合参训对象基础、当前业务场景、期望课时、案例方向和李希的相关经验来判断是否匹配

如果企业还在比较精益管理整体方向,可先查看相关主题页或知识页;如果已经明确要比较这门课程,可重点看对象、模块、案例和讲师经验。工具、模板或清单是否包含,需要以课程方案沟通结果为准

核心收益

  • 对齐现场问题、质量波动和改善节点,先把训练目标落到真实工作场景
  • 围绕TQM—全面质量管理概论明确判断口径和处理优先级
  • 用TQM的核心——三全四一切安排练习,检查方法、工具和流程是否可用
  • 带走TQM现场目视和不合格品的管理相关的复盘问题和跟进清单

课程背景与交付信息

TQM(Total Quality Management,全面质量管理) 是一种以客户为中心、全员参与的质量管理方法,旨在通过持续改进流程、减少浪费、提升效率,实现企业长期成功。其发展背景包括

质量运动的演进

起源于20世纪初的质量检验(QC),后发展为统计质量控制(SQC),最终演变为全面质量管理(TQM)。戴明(Deming)、朱兰(Juran)、费根堡姆(Feigenbaum)等质量管理大师的贡献推动了TQM的普及

课程时间

2天,12小时

授课方式

课程讲授60%,实践演练、案例分析及小组研讨40%

课程内容重点

01TQM—全面质量管理概论
02TQM的核心——三全四一切
03TQM现场目视和不合格品的管理
04QMS体系核心流程与ISO 9001要求深度融合

课程大纲

课程总览

内容重点
  • 导入: 为什么工作中经常出错?
  • ▉如何提升全员的质量意识和客户意识?
  • ▉如何提高员工的工作积极性?
  • ▉如何把员工从被动的工作状态扭转到主动的工作状态?
  • ▉如何通过TQM对作业现场进行改善?

TQM—全面质量管理概论

一、管理的定义
  • 1. 组织运用有效的资源
  • 2. 结合部属及众人的智慧与努力
  • 3. 达成组织的目标
二、企业管理的目标
  • 1. Q---品质(Quality)
  • 2. C---成本(Cost)
  • 3. D---交期(Delivery)
  • 4. P---效率(Production)
  • 5. S---安全(Safety)
  • 6. M---士气(Morale)
三、企业现场管理的五大功能
  • 1. 计划(Planning)
  • 2. 组织(Organization)
  • 3. 训练(Training)
  • 4. 控制(Controlling)
  • 5. 调整(Action)
四、企业品质目标
  • 1. 量化目标
  • 2. 非量化目标
五、TQM(全面质量管理)简介
  • 1. 时代背景(质量控制的演变)
  • 第一阶段:操作者控制阶段
  • 第二阶段:班组长控制阶段
  • 第三阶段:检验员控制阶段
  • 第四阶段:统计控制阶段
  • 第五阶段:全面质量管理阶段
  • 第六阶段:全面质量、环境、安全管理
  • TQM(全面质量管理)的定义
  • ISO9001与TQM(全面质量管理)的关系
  • *ISO9001质量体系着重于——产品的品质

TQM的核心—三全四一切

四、TQM的核心——四一切
  • 一切为顾客着想
  • 一切以预防为主
  • 一切用数据说话
  • 一切工作按戴明循环进行

TQM现场目视和不合格品的管理

一、现场质量目视化管理
  • 5. S
  • 目视化
  • 质量看板
  • 不合格品管理
  • 不合格品产生的原因
  • 产品开发、设计
  • 机器与设备管理
  • 材料与配件控制
  • 生产作业控制
  • 质量检验与控制

QMS体系核心流程与ISO 9001要求深度融合

一、QMS与ISO 9001基础架构
  • 1. QMS为什么需要ISO?
  • 质量管理体系(QMS)的终极目标 vs ISO 9001的标准价值
  • 案例:某企业通过ISO认证实现客户订单增长的背后逻辑
  • 2. ISO 9001:2015核心框架
  • 高阶结构(HLS)与PDCA循环
  • 七大质量管理原则的流程落地(如过程方法如何简化跨部门协作)
二、核心流程与ISO条款深度对照
  • 1. 客户导向流程
  • 需求管理
  • 设计与开发
  • 2. 支持流程
  • 采购与供应商管理
  • 生产控制
  • 3. 监控与改进流程
  • 不合格品处理
  • 管理评审
三、QMS流程落地的两大关键
  • 风险思维
  • 文件化信息

5Why根因分析法

一、Why-Why法分析概述
  • 什么是问题?
  • 正确描述现象/确认问题
  • Why-Why分析的应用场景
  • 三现和二原原则
  • 课堂
  • 练习:问题描述的5W2H
二、Why-Why分析的实施方法
  • 1. 准备工作
  • 教育
  • 主题选定
  • 分析小组编成
  • 2. 三个层面
  • 制造
  • 检验
  • 体系/流程
  • 基本步骤
  • 把握现状

8D质量问题分析与解决

一、D1建立问题解决的团队
  • 提升决策的质量
  • 寻找出具有创意的决策
  • 为解决方案的执行提供支持
  • 提升员工解决问题的参与度
二、D2描述问题
  • 记录有关该问题的所有可获得信息
  • 确定问题的范围
三、D3制定并实施遇制措施
  • 排查内部生产信息和库存信息
  • 实施临时措施(纠正),避免客户进一步损失
四、D4分析根本原因
  • 为了查看所有现有信息
  • 确定潜在的根本原因
  • 根据信息测试潜在的根本原因
  • 验证并接受根本原因
  • 确定问题根本原因的逃逸点
五、D5确定可能的纠正措施并验证有效性
  • 确定可能的纠正措施
  • 验证纠正措施的有效性
六、D6实施纠正措施并跟踪其有效性
  • 展开实施已验证的有效纠正措施
  • 跟踪纠正措施的有效性
七、D7预防措施避免缺陷再次发生
  • 将有效的纠正措施转化为预防管控措施,防止问题重复发生
  • 将预防管控措施转化为文件标准并受控,固化成果
  • 将固化成果分享他人,提高组织管理效率,或避免其他客户承受风险
八、D8复盘总结
  • 在问题解决团队的总结会议中,对所有8D步骤和措施进行批判性评审
  • 上级给与相应的评价,向客户递交报告
  • 8. D归档
  • 课堂演练
  • 演练:选择一个问题按照8D报告进行课堂练习
  • 成果展示与点评,工具使用常见误区及注意事项

TQM品质管理改善运营

五、Dream Time挑战
  • 挑战目标树立
  • 挑战组织建立
  • 挑战活动日程计划
  • 工程别事前细部准备
  • 挑战结果
  • 挑战反省
六、品质会议运营
  • 品质会议制度建立
  • 品质会议流程
  • 品质会议内容
七、QCC品管圈运营
  • 1. QCC品管圈成立
  • 2. QCC品管圈推进方法
  • 3. QCC品管圈评价与发表总结
  • 课堂
  • 演练:针对TQM品质管理改善设计构建推进思路,并交流
  • 课程总结、回顾、交流、答疑

讲师介绍

李希 讲师头像

李希

智能制造与精益数字化转型专家

李希,资深高级咨询师,智能制造与精益数字化转型专家。拥有近20年实战经验,擅长智能工厂规划、精益运营及AI赋能质量管理。累计服务800+企业,开展1000多场培训,致力于通过数智化手段推动制造企业降本增效与转型升级

制造业新能源汽车行业医药医疗电子制造有色化工
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课程差异说明

本课程更适合已经明确培训对象和业务问题的企业,可结合大纲、案例、讲师经验和课时安排进一步比较

课程常见问题

这门《TQM全面质量管理》适合哪些企业或学员?

适合制造业企业高管、质量总监、生产经理、工艺工程师、质量管理体系(QMS)负责人、持续改善(CI)推进者、希望提升产品品质、降低质量成本的管理层。如果企业已经明确要比较具体课程,可以结合对象、课时、案例和讲师经验进一步判断

这门课主要解决什么问题?

帮助企业围绕流程、质量、现场和成本问题开展持续改善。具体深度需要结合企业当前问题、参训对象和课时安排确认

课程内容通常覆盖哪些训练重点?

可重点查看课程大纲和内容模块。本课程当前呈现的核心方向包括TQM—全面质量管理概论、TQM的核心——三全四一切、TQM现场目视和不合格品的管理等

怎么和同主题其他课程比较?

建议比较参训对象、行业场景、讲师背景、案例方向、课时长度和大纲深度,不只按主题名称判断

课程是否一定提供工具、模板或清单?

页面中如提到工具演练、清单或模板,只表示培训沟通时可确认的方向,不默认承诺固定交付物;最终以企业需求沟通后的课程方案为准