课程总览
内容重点
- （三天·精细化排布）
- Day 1：角色觉醒——从业务骨干到金牌制片人
- 核心目标：定题立项，掌握AI提示词炼金术，完成课程需求分析
- 09:00‑10:30【开场破冰】头脑风暴与即兴演讲
- 风暴议题（小组准备，15 分钟）
AI时代的内训师：人机协同的金牌讲师锻造
（三天·精细化排布）和角色觉醒——从业务骨干到金牌制片人会先校准做法，再收束到课后的跟进动作
授课讲师：
陆东 · 实战派‘AI+剧本杀’TTT双擎
课程大纲
适合对象
企业内训师团队（优秀管理者、销售精英、技术骨干等）
课程定位与主要问题
AI办公试点、数字化流程优化或团队效率提升项目需要的不只是方法介绍，还要处理现场动作不稳定的问题
核心收益
- 先确认工具场景、输入要求和输出校验，让训练目标更具体
- （三天·精细化排布）和角色觉醒——从业务骨干到金牌制片人会被串成一组可练习的AI应用
- 流程复用更容易：提示词、流程嵌入和风险复核检查方法是否适合团队日常任务
查看更多收益 收起更多收益
- 人工复核有抓手：定题立项，掌握AI提示词炼金术，完…相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排
课程背景与交付信息
在企业降本增效与数字化转型的双重压力下，内训师培养正陷入三高困局：高成本（传统TTT开发一门课平均耗时21天，人力与时间成本巨大）、高遗忘（课上激动、课后不动，学完无法转化为业务成果）、高门槛（技术骨干茶壶煮饺子倒不出来，销售精英上台容易陷入推销式授课）
与此同时，新一代员工对枯燥的说教式培训已产生严重免疫，而国央企与金融行业对内训的合规性与政治站位要求日益严苛。传统TTT课程往往重理论轻实战，导致内容同质化严重
本课程基于讲师咨询实战+销冠基因的双重背景，首创「AI编剧+剧本杀主演」模式。利用AI技术将课程开发周期压缩80%，利用剧本杀机制重构授课体验，旨在培养一批既能搞定学员注意力，又能赋能业务增长的复合型金牌内训师
课程时间
3天，18小时
授课方式
剧情推演（40%）、 AI实操（30%）、 翻转课堂（20%）、 理论讲授（10%）
课程内容重点
01（三天·精细化排布）
02Day 1：角色觉醒——从业务骨干到金牌制片人
03核心目标：定题立项，掌握AI提示词炼金术，完成课程需求分析
0409:00‑10:30【开场破冰】头脑风暴与即兴演讲
05风暴议题（小组准备
讲师介绍
陆东
实战派‘AI+剧本杀’TTT双擎
前安永/凯捷顾问及小鹏汽车培训负责人，15年车企实战经验。独创「AI+剧本杀」TTT赋能体系，专注内训师培养与课程开发，主导参与千场行业培训交付，助力企业实现训战一体
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本课程页面围绕《AI时代的内训师：人机协同的金牌讲师锻造》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
企业内训师团队（优秀管理者、销售精英、技术骨干等）。
学习这门课可以获得什么收益？
先确认工具场景、输入要求和输出校验，让训练目标更具体；（三天·精细化排布）和角色觉醒——从业务骨干到金牌制片人会被串成一组可练习的AI应用。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按3天，18小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用剧情推演（40%）+ AI实操（30%）+ 翻转课堂（20%）+ 理论讲授（10%），强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
