课程总览
内容重点
- （讲师可根据现场情况进行适当调整）
讲师大赛赛前辅导与评委
讲师大赛赛前辅导与评委适合带着现有问题进入课堂，通过比赛规则与评判标准解读：提炼可落地的方法、工具…把做法和跟进节奏校准清楚
授课讲师：
曹爱子 · AI职场效能与服务管理赋能专家
课程大纲
比赛规则与评判标准解读
一、比赛流程与时间管理
二、解读评分标准与评判要点
- 1. 评分标准三维解析
- 显性指标（课件质量、表达能力）
- 隐性指标（专业素养、创新思维）
- 加分指标（互动设计、临场应变）
三、评委关注点解析
- 1. 专业知识和技能
- 对学科知识的掌握程度
- 教学技能，包括教学设计、课堂管理、学生互动等
- 是否能有效地传授知识，让学生理解和应用
- 2. 教学效果和创新
- 能否围绕课程重点合理设计课程
- 运用创新的教学方法和工具提高教学效果
- 课堂互动的质量，包括提问、讨论和活动设计
- 3. 个人素质和形象
- 口头表达能力，包括语言的清晰度、逻辑性和感染力
四、大赛避坑指南：常见失分点与高分案例对比分析。
课程设计辅导
一、选手摸底：各选手对自己的课件进行说课
二、讲师讲解：依据评分标准，讲师讲解课程设计要点
- 课程命名
- 教学目标
- 课程框架
- 课程开场
- 课程内容
- 课程结尾
适合对象
讲师大赛参赛选手
课程定位与主要问题
经验很多，但难以沉淀成能讲、能练、能复用的课程时，训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上
核心收益
- （一）对选手：三维赋能，取得佳绩
- 专业能力跃迁： 掌握大赛评分规则底层逻辑，能独立完成主题吸睛、结构清晰、互动高效、落地性强…
- 表达魅力升级：精通演讲黄金结构与魅力表达技巧，实现语言感染力、肢体语言与舞台气场的协同提升，抓住评委注意力
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- 临场应变无忧：覆盖90%+课堂突发状况与评委刁钻提问的应对策略，紧张情绪管理能力显著提升，临场发挥稳定性提高90%
- 形象气场定型：打造契合大赛场景的专业舞台形象与台风，形成个人独特风格，契合评委审美偏好，形象维度评分提升30%
- （二）对企业：沉淀价值，塑造标杆
课程背景与交付信息
在企业人才发展体系中，内训师是知识传承、技能落地的核心载体，而讲师大赛则是选拔标杆内训师、锤炼培训实力、展示企业培训成果的关键平台。然而，多数参赛选手面临三大核心痛点：一是对大赛评分规则理解浮于表面，抓不住评委核心关注点；二是课程设计缺乏逻辑闭环与创新亮点，难以形成记忆点；三是演讲表达、舞台台风与临场应变能力不足，关键时刻发挥失常
打造规则解码-技能锤炼-实战模拟-精准优化全流程特训体系。本课程不仅依托丰富实战经验提供可直接复制的模型工具，更聚焦心理建设与策略布局，助力选手全方位突破短板、在大赛中脱颖而出，同时为企业沉淀优质培训资源、打造明星内训师标杆，切实提升企业内部培训核心竞争力
课程时间
2天，12小时
授课方式
专业讲解：提供相关理论与最佳实践的介绍。 案例分析：分析成功的内训师案例，讨论其成功要素。 小组讨论：鼓励内训师之间的交流与合作。 讲师示范：讲师示范教学，提供多种工具与方法，帮…
课程内容重点
01课程总览：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
02比赛规则与评判标准解读：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
03课程设计辅导：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
讲师介绍
曹爱子
AI职场效能与服务管理赋能专家
曹爱子老师是人社部认证高级人工智能训练师，拥有19年实战经验。她擅长将AI数字化技术与TTT内训、服务礼仪深度融合，独创《AI+职场五维赋能模型》，累计服务客户近2000家，培训学员数万人次，致力于为企业提供可落地的效能提升方案。可结合TTT内训师体系方向补充授课视角
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《讲师大赛赛前辅导与评委》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
讲师大赛参赛选手。
学习这门课可以获得什么收益？
（一）对选手：三维赋能，取得佳绩；专业能力跃迁：掌握大赛评分规则底层逻辑，能独立完成主题吸睛、结构清晰、互动高效、落地性强的高分课程设计，课程通过率提升80%以上。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按2天，12小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用专业讲解：提供相关理论与最佳实践的介绍。 案例分析：分析成功的内训师案例，讨论其成功要素。 小组讨论：鼓励内训师之间的交流与合作。 讲师示范：讲师示范教学，提供多种工具与方法，帮助…，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
