适合作为默认学习方案,完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。
翻转课堂—内训师整合思维与精彩呈现
本课程聚焦《翻转课堂—内训师整合思维与精彩呈现》的关键业务场景,让参训团队掌握核心方法、工具和实操要点
行业、参训对象和课时安排先对齐,培训体系建设课纲与练习会更贴近现场
可选交付版本
侧重对象、课时或业务场景不同,可在沟通需求后确定采用。
适合对象
与教学目标盘点
课程定位
内训师培养、课程开发或组织经验复制项目场景下,参训团队需要确认对象、任务边界和课后跟进节奏
课程适配与选型边界
这部分用于判断《翻转课堂—内训师整合思维与精彩呈现》是否适合当前培训需求,重点看对象、场景、模块和讲师匹配度
与教学目标盘点
本课程围绕《翻转课堂—内训师整合思维与精彩呈现》提供多个交付版本,便于企业根据培训对象、授课时长和场景重点选择合适方案
课程内容重点包括第一讲:认知—企业培训师定位与倾向性觉察、第二讲:搭建—课程基本框架与基本形象塑造、第三讲:内核—讲师授课的硬核武器等,实际取舍可按企业需求和课时安排确认
建议结合参训对象基础、当前业务场景、期望课时、讲师经验,由赵倩主讲来判断是否匹配
本页承接单门课程的对象、讲师、大纲、收益和咨询转化;如果用户仍在比较培训体系建设主题范围,可先进入相关主题页;如涉及工具、模板或清单,仅作为需求沟通方向,具体交付形式以确认后的课程方案为准
核心收益
- 经验拆解更清楚:正式表达、工作汇报或现场讲解中的关键对象、内容结构和呈现重点
- 课堂设计更具体:内容组织、表达呈现、现场互动和反馈调整的实用方法
- 转化任务更可用:情境演练优化表达结构、重点呈现和现场回应方式
- 内部复制有抓手:可复用的汇报提纲、演讲脚本或讲解检查清单
课程背景与交付信息
经验沉淀进入课程设计时,需要同时处理结构、案例和练习转化。课程从认知—企业培训师定位与倾向性觉察:提炼可落地的…切入,继续校准搭建—课程基本框架与基本形象塑造:提炼可落地的…和课后转化动作。
2天,12小时
课程内容重点
课程大纲
认知—企业培训师定位与倾向性觉察
- 雅型风格讲师的特点
- 趣型风格讲师的特点
- 实型风格讲师的特点
- 卓型风格讲师特点
搭建—课程基本框架与基本形象塑造
- 1. 感性——故事
- 2. 理性——结构
- 3. 互动——游戏设计
- 1. 引入
- 2. 知识点深浅归类
- 3. 案例与实操
- 服饰
- 赢得听众印象的三大要素
- 培训师服饰的原则
- 姿态、走位
- 姿态要点
- 姿态禁忌
- 合理舞台走位
- 手势
- 手势原则
- 手势禁忌
内核—讲师授课的硬核武器
- 1. 逻辑搭建入门:做清晰的自我介绍
- 1. 四个一法则
- 2. 标签法的应用
- 2. 逻辑搭建的3个基本方法
- 1. 问题—解决法
- a提出问题
- b分析原因
- c给解决方案
- 2. 总-分-总法
- 3. 思维导图法
- 1. 设定精彩的故事开头
- 1. 提问互动法
- 2. 场景描绘法
- 3. 数据展示法
- 2. 描述故事背
- 3. 展示故事里的冲突与挑战
- 1. 突出问题严重性
- 2. 用但是转折
- 3. 讲述应对策略与成果
- 4. 对白与数据:生动故事细节
- 1. PPT的应用
- 1. 与听者节奏同步
- 2. 视觉统一
- 2. 音视频的筛选
- 1. 金句—找准情绪共鸣
- 2. 金句的普遍特点
- 1. 简洁明了
- 2. 寓意深刻
- 3. 触动情感
- 案例分析:《奇葩说》里的金句
- 3. 讲师金句构建的3个步骤
- 1. 模仿与搬运
- 2. 定义关键词
- 3. 丰富句式
控场—讲师有效控场和课堂应对
- 克服紧张
- 讲师讲课紧张的表现
- 造成紧张的原因
- 克服紧张的的方法技巧
- 全方位互动
- 不同教学方式记忆留存率
- 互动分类
- 角色扮演
- 确定培训对象与教学目标盘点
- 培训前搞清楚三个问题
- 培训前、中、后课程准备事项
- 有效引入——入胜开场五步法
- 引子
- 点题
- 介绍
- 收益
- 共识
- 课堂训练与讲师反馈
- 清晰训练规则
- 给出具体流程
- 注意分组讨论
讲师介绍
赵倩
演讲表达及TTT实战专家
赵倩,演讲表达及TTT实战专家,国际ACIC注册演讲培训师。深耕结构化表达、商务演讲及TTT培养15年,累计助力15000+学员,课程好评率超95%。擅长将媒体专业标准与企业实战结合,服务电力、金融等行业
查看讲师主页课程常见问题
这门《翻转课堂—内训师整合思维与精彩呈现》适合哪些企业或学员?
适合与教学目标盘点。如果需求还停留在主题了解阶段,建议先看相关主题或方案页;如果已经在选具体课程,本页可用于判断讲师、对象、大纲和交付安排
这门课主要解决什么问题?
本课程围绕《翻转课堂—内训师整合思维与精彩呈现》提供多个交付版本,便于企业根据培训对象、授课时长和场景重点选择合适方案。课程页重点说明单门课程的训练重点和适配场景,不替代主题页对培训体系建设的系统解释
课程内容通常会覆盖哪些训练重点?
可重点查看页面中的课程内容重点和课程大纲。本课程当前呈现的核心模块包括第一讲:认知—企业培训师定位与倾向性觉察、第二讲:搭建—课程基本框架与基本形象塑造、第三讲:内核—讲师授课的硬核武器等
如何判断这门课和同主题其他课程怎么选?
优先比较参训对象、行业场景、讲师背景、案例方向、课时长度和大纲深度;同一主题下的多门课应承担不同选课意图,避免只按泛主题词判断
课程是否一定提供工具、模板或清单?
页面中如提到工具演练、清单或模板,只表示培训沟通时可确认的方向,不默认承诺固定交付物;最终以企业需求沟通后的课程方案为准