课程总览
内容重点
- 学习板块一： 新晋内训师角色认知与快速入门
初阶内训师TTT入门-授课技巧提升
内训师品牌效应与影响力：提炼可落地的方法、工具…需要现场演练支撑，对象、步骤和检查点会在训练中逐步明确
授课讲师：
蒋丽娜 · 内训师培养与职场效能提升专家
课程大纲
内训师品牌效应与影响力
内容重点
- 案例导入：从阿里与华为两家名企看内训师建设与职涯影响力
- 小组研讨：学员分组交流收获与内训工作的认知
初阶内训师的五大角色如何个个击破
内容重点
- 1. 专业课程的开发必会的七步成诗
- 2. 企业内部传道授业业解惑的3大定位与3大盲点
- 3. 技能知识和经验的教练四阶段成长
- 4. 人才培养工程师的口碑营造
- 5. 学习品牌搭建师的最高水准
TTT快速入门的4大攻略
内容重点
- 3. 个T的不同技术体现
- 2. 内训师自身优势发掘的3个步骤
- 3. 内训师进阶的目标与发展定位
- 4. 内训师结果思维的2大法门
发现优势，找准最适合自己的内训师风格
内容重点
- 1. 初阶培训风格的四个阶段
- 模仿阶段
- 独立阶段
- 创造阶段
- 最高境界
初阶内训师登台10分钟内需避免的痛点与解决办法
内容重点
- 1. 无聊
- 2. 无用
- 3. 无趣
- 4. 无情
- 5. 无价
克服紧张情绪，从容不迫的台风体现
一、挖掘内训师紧张情绪的6大原因
二、破解紧张的七大方法
- 演练环节：现场2分钟即兴演讲1对1的练习
战法篇——把控课程呈现的全流程设计
一、课程呈现的凤头——好的开始即成功了一半
- 1. 开场流程四步走
- ——自我介绍、共识规则、了解期望、倡导意愿
- 2. 开场破冰四窍门
- 3. 开场心态调节四大方法
- 练习：每人设计2分钟开场白，包含1分钟自我介绍和1分钟主题或观点介绍，小组内轮流分享，选小组代表上台分享
二、课程呈现的猪肚——丰富的演绎方式充实了现场氛围
- 方法一：活用五星教学法（以学员为中心）
- ——聚焦问题、激活旧知、论证新知、应用新知、举一反三
- 方法二：案例教学法
- ——强实践、激发学习兴趣、激发思考解决问题、双向交流，了解情况
- 方法三：促动引导的提问互动法（五种提问方式，形成闭环）
- ——引导式提问、请教式提问、建议式提问、探求式提问、肯定式提问
- 方法四：头脑风暴法
- 方法五：情景模拟法
- 方法六：翻转课堂法
- 方法七：世界咖啡
三、课程呈现的豹尾——意犹未尽、温故新知
- 1. 课程回放（提炼要点的四种方式）
- ——小组团队共创、小组总结、趣味抽题、绘制团队收获树
- 2. 号召和制定行动计划
- 展示：团队行动方案
- 3. 结语与谢幕
- 演练：每个小组选一个培训课题，群智共创设计一个有力的培训结尾，由一位学员代表进行分享
适合对象
与日期、公司新晋内训师部门业务精英期望提升、技能的职场精英、ppt
课程定位与主要问题
内训师培养、课程开发或组织经验复制项目场景下，参训团队需要确认对象、任务边界和课后跟进节奏
核心收益
- 介绍
- 心理能量：掌握应对紧张的有效策略,提升内训师心理素质
- 课程准备：掌握培训前中后的流程与要点，做好充分准备
- 生动演示：掌握内训师培训肢体动作、语言表达的系列提升技巧
- 热烈氛围：掌握精彩开场、有效收尾、氛围营造、控场应变的系列技巧
- 魅力提升：通过对讲师形象的认知做好个人形象管理
课程背景与交付信息
《初阶内训师TTT入门-授课技巧提升》面向与日期、公司新晋内训师部门业务精英期望提升、技能的职场精英、ppt的实际工作场景，围绕课程主题中的关键政策、业务流程、工具方法和落地难点展开
课程时间
2天，12小时
授课方式
心理测评与游戏、行动学习、视频观摩、分组研讨、情景演练、案例分析、课堂讲授、有奖问答、舞动体验和PK竞赛等灵活多样的培训形式，在寓教于乐的环境中开展课程
课程内容重点
01课程总览：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
02内训师品牌效应与影响力：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
03初阶内训师的五大角色如何个个击破：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
04TTT快速入门的4大攻略：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
讲师介绍
蒋丽娜
内训师培养与职场效能提升专家
拥有20余年名企管理及人才发展经验，曾任雅居乐集团人力资源总监。擅长将AI技术深度融合于TTT培训与办公场景，帮助组织实现知识资产高效沉淀。累计授课500余场，以实战高效著称。可结合AI赋能TTT与演讲汇报方向补充授课视角，聚焦AI应用/TTT/演讲
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本课程页面围绕《初阶内训师TTT入门-授课技巧提升》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 8 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
与日期、公司新晋内训师部门业务精英期望提升、技能的职场精英、ppt。
学习这门课可以获得什么收益？
介绍；心理能量：掌握应对紧张的有效策略,提升内训师心理素质。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按2天，12小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用心理测评与游戏、行动学习、视频观摩、分组研讨、情景演练、案例分析、课堂讲授、有奖问答、舞动体验和PK竞赛等灵活多样的培训形式，在寓教于乐的环境中开展课程，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
