课程总览
内容重点
- 辅导启动：课程现状诊断
敏捷迭代课程辅导磨课工作坊
课程定位优化——解决 方向偏 问题先把对象、任务和边界讲清，结构搭建优化——解决 逻辑乱 问题再帮助团队对齐现场处理口径
授课讲师：
李娜 · AI赋能培训专家
课程大纲
课程定位优化——解决 方向偏 问题
内容重点
- 核心目标：让课程聚焦业务绩效、贴合学员需求
- 绩效共识校准
- 对照现有课程目标，诊断是否偏离 绩效导向
- 课题精准优化
- 用 场景性、价值性、可行性、时限性 四标准，打磨现有选题
结构搭建优化 —— 解决 逻辑乱 问题
内容重点
- 核心目标：让课程框架清晰、层级分明、重点突出
- 课程逻辑梳理
- 套用万能框架，课程四模块搭建基础结构
- 打磨 课程四级结构图，确保逻辑连贯
- 实战辅导：优化课程大纲
课程内容优化 —— 解决 内容空 问题
内容重点
- 核心目标：让课程内容有实战、有料、有吸引力
- 萃取岗位经验：用 道法术器引导学员补充实战内容
- 丰富课程素材：搜集十类常用素材
- 课程卖点包装：用 简化、整合、关联、类比 四方法，提升内容吸引力
- 实战辅导：优化课程内容与素材，打磨课程亮点
课件制作优化 —— 解决 颜值低 问题
内容重点
- 核心目标：让课件美观、专业、高效传递信息
- 课件颜值诊断
- 素材应用优化
- 文字：精简内容、统一字体
- 图形：替换模糊图片 / 图标，补充主题素材
模块五：教学设计优化 —— 解决 互动弱 问题
2.1 Connect（建立连接）：优化开场（如：痛点提问、破冰活动），激活学员经验；
- 实战辅导：打磨课程整体教学设计，完善教学材料
适合对象
已有初步课程雏形或待优化课程的企业管理人员、内部培训师
课程定位与主要问题
计划拆解、节点管理、干系人沟通和问题升级会被放进具体任务里校准，便于参训团队形成同一套做法
核心收益
- 精准诊断现有课程的核心问题（定位、结构、内容、课件、设计任一环节），明确优化方向
- 运用经验萃取工具，补充现有课程的岗位实战经验，解决内容空泛问题
- 借助三类专业开发思维，优化课程逻辑，解决框架混乱问题
查看更多收益 收起更多收益
- 运用 PPT 设计四原则及多款辅助工具，提升现有课件颜值与制作效率，解决 吸引力弱 问题
- 基于成人学习特性与 4C 交互式教学模型，重构课程教学设计，增强学员互动与知识迁移，解决 落地性差 问题
- 在一对一辅导与即时迭代打磨下，产出高质量课程
课程背景与交付信息
工程或交付团队常见问题是计划颗粒度不一、风险升级不及时。课程从课程定位优化——解决 方向偏 问题切入，再把结构搭建优化——解决 逻辑乱 问题接到后续执行与复盘中。
课程时间
0.5-1天
授课方式
讲授演示、案例分析、互动讨论、工具辅导、演练点评与引导技术相结合。 课程模型
课程内容重点
01课程定位优化——解决 方向偏 问题
02结构搭建优化——解决 逻辑乱 问题
03课程内容优化——解决 内容空 问题
04课件制作优化——解决 颜值低 问题
05教学设计优化——解决 互动弱 问题
讲师介绍
李娜
AI赋能培训专家
李娜是AI赋能培训专家与TTT实战导师，拥有14年内训师培养经验。她擅长将AI技术融入课程开发与经验萃取，累计培养辅导20000+名内训师，主导200+个项目，持续12年获大型国央企返聘，致力于提升企业培训效能
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《敏捷迭代课程辅导磨课工作坊》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 6 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
已有初步课程雏形或待优化课程的企业管理人员、内部培训师。
学习这门课可以获得什么收益？
精准诊断现有课程的核心问题（定位、结构、内容、课件、设计任一环节），明确优化方向；运用经验萃取工具，补充现有课程的岗位实战经验，解决内容空泛问题。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按0.5-1天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用讲授演示、案例分析、互动讨论、工具辅导、演练点评与引导技术相结合。 课程模型，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
