导师级内训师TTT教学手段与引导技术提升

导师级内训师的进阶标准先把对象、任务和边界讲清,TTT内训师进阶模型图再帮助团队对齐现场处理口径

1天,6小时 内训师培养

课程大纲

第一章 导师级内训师的进阶标准

一、TTT内训师进阶模型图
二、发现优势—内训师PDP优势风格测试与应用
  • 1. D-高支配型
  • 2. E-高表达型
  • 3. P-高耐心型
  • 4. C-高精确型
  • 5. 整合型
三、教练式内训师的四种境界
  • 平庸-知识性叙述为主
  • 较好-道理性讲授为主
  • 优秀-场景型示范为主
  • 杰出-启发式体验为主
四、十步芳草,满堂生辉——内训师的10大非语言功
  • 魅功——吸引学员的注意力,增添课堂魅力
  • 眼功——眼神的交流和引导,与学员进行互动
  • 姿功——身体姿态传递自信与专业
  • 音功——利用背景音乐或音效营造前中后课堂氛围
  • 笑功——幽默氛围提升学习专注力
  • 动功——增强互动性和学生参与感
  • 情功——感性情感的投入更为真诚
  • 变功——教学方法的多样性和新鲜感
  • 引功——巧妙地引导学员参与讨论、思考问题
  • 演功——内训师的表演能力增强沉浸感

第二章 引爆课堂——高阶导师级内训师促动技术

一、内训师互动式提问的6个技法
  • 针对性提问技术
  • 开放式提问技术
  • 引导式提问技术
  • 策略性停顿技术
  • 递进式提问技术
  • 反思式提问技术
  • 演练与反馈:内训师开场三问的设计与点评
二、内训师激发学员互动的5种赞赏法
  • 赞不绝口法——毫不吝啬地给予高度赞赏
  • 拍案叫绝法——当学员提出创新性的观点或解决方案
  • 刮目相看法——对于表现平平但突然有出色表现的学员
  • 后起之秀法——当学员在某些方面超越和突出时进行及时肯定
  • 可圈可点法——小组代表回应问题尽量褒奖鼓励
三、教练型内训师的落地实战技术
  • 1. 以学员为中心、以绩效为目标2、见招拆招——打破成人学习特点FRAMER法则
  • 3. 提升心流——成人学习的深度学习的理论
四、内训师的5大促动师教学技术升级
  • 1. SCQA高共鸣度引导模型
  • 1. 场景梳理:贴合员工工作真实痛点搭建授课场景
  • 2. 冲突聚焦:精准提炼工作现状与目标的核心矛盾
  • 3. 问题设问:设计递进式问题引发学员深度思考
  • 4. 答案落地:输出可落地、可复用的解决方案与方法
  • 2. 电影案例教学法
  • 1. 影片精准筛选:匹配课程主题、贴合企业岗位场景选材
  • 2. 片段精准截取:提炼核心剧情片段,剔除无效冗余内容
  • 3. 剧情深度解读:结合职场逻辑拆解案例核心底层逻辑
  • 4. 岗位对标迁移:关联员工本职工作,落地学以致用

适合对象

中阶内训师、期望提升TTT技能的导师级人才

课程定位与主要问题

内训师培养、课程开发或组织经验复制项目需要的不只是方法介绍,还要处理现场动作不稳定的问题

核心收益

  • 生动演示:使授课内容更加生动有趣,掌握语言和非肢体语言技巧
  • 高效控场: 掌握氛围营造、控场应变的系列技巧,提升吸引力与参与度
  • 超强魅力:做好讲师形象管理,具备超强魅力,感染吸引学员,提升学习效能
查看更多收益 收起更多收益
  • 增强互动:提升与学员的互动质量,灵活应对并处理学员的挑战式提问
  • 提升幽默:融入幽默元素,使课堂氛围更加轻松愉悦,增强学员的学习体验
  • 教学方式

课程背景与交付信息

经验沉淀进入课程设计时,需要同时处理结构、案例和练习转化。课程从导师级内训师的进阶标准切入,继续校准TTT内训师进阶模型图和课后转化动作。

课程时间

1天,6小时

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01导师级内训师的进阶标准
02TTT内训师进阶模型图
03发现优势—内训师PDP优势风格测试与应用
04D-高支配型
05E-高表达型

讲师介绍

蒋丽娜 讲师头像

蒋丽娜

内训师培养与职场效能提升专家

拥有20余年名企管理及人才发展经验,曾任雅居乐集团人力资源总监。擅长将AI技术深度融合于TTT培训与办公场景,帮助组织实现知识资产高效沉淀。累计授课500余场,以实战高效著称。可结合AI赋能TTT与演讲汇报方向补充授课视角,聚焦AI应用/TTT/演讲

金融银行电力能源烟草通信房地产酒店餐旅
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课程差异说明

本课程页面围绕《教练式促动,玩转魔力课堂:导师级内训师TTT教学手段与引导技术提升》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 2 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

中阶内训师、期望提升TTT技能的导师级人才。

学习这门课可以获得什么收益?

生动演示:使授课内容更加生动有趣,掌握语言和非肢体语言技巧;高效控场: 掌握氛围营造、控场应变的系列技巧,提升吸引力与参与度。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按1天,6小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配