精雕细课 ·医路匠心—内训师TTT特训营AI赋能精品课件打磨与授课能力精进

巧构课件——精品课件设计全流程落地技巧需要明确判断口径，课件设计核心认知：定准课程开发方向负责组织练习，课件设计的三大核心原则用于课后复盘

1天 内训师培养
授课讲师： 蒋丽娜 · 内训师培养与职场效能提升专家
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课程大纲

第一章 巧构课件——精品课件设计全流程落地技巧

一、课件设计核心认知：定准课程开发方向
  • 1. 课件设计的三大核心原则
  • 1. 贴合业务：紧扣企业实际需求，解决工作真实问题
  • 2. 逻辑清晰：层层递进，让学员易理解、易吸收
  • 3. 落地实用：内容可转化、方法可操作，拒绝空泛理论
  • 2. 课件设计的四大核心要素
  • 1. 目标：明确课程要实现的能力提升与成果落地
  • 2. 受众：精准分析学员认知、能力、需求三大维度
  • 3. 内容：萃取核心知识点，去繁就简、突出重点
  • 4. 形式：匹配内容的呈现方式，兼顾实用性与趣味性
二、课程主题优化：打造吸睛且贴合需求的课程名称
  • 1. 吸睛主题命名三大核心要素
  • 1. 朗朗上口：简洁易懂，便于记忆与传播
  • 2. 贴合业务：紧扣课程核心，体现实用价值
  • 3. 亮眼吸睛：结合热词、结果导向，提升吸引力
  • 2. 主题命名四大实用方法
  • 1. 结果目标法：直接体现课程学习后的成果
  • 2. 热词点缀法：融入行业 / 企业热词，贴合时代语境
  • 3. 功能定位法：明确课程的核心功能与学习价值
  • 4. 场景结合法：结合学员工作场景，增强代入感
三、经验萃取与关键技巧提炼
  • 萃取主题定位三大原则
  • 1. 高频性：聚焦前台接待、客房服务等高频场景
  • 2. 痛点性：解决投诉处理、服务失误等核心问题
  • 3. 价值性：提升服务质量、客户满意度、运营效率
  • 经验萃取四大实用方法
  • 1. 自萃法：个人复盘提炼核心动作
  • 2. 群萃法：小组共创交叉验证优化
  • 3. 访萃法：访谈标杆员工收集技巧
  • 4. 混萃法：多方式结合确保全面精准
  • AI 赋能经验萃取四步法
四、课程大纲搭建：四步成型搭建基础框架
  • 1. 大纲搭建的核心模型：金字塔原理
  • 1. 结论先行：开篇明确课程核心目标与学习收获
  • 2. 以上统下：上层内容统领下层内容，层层支撑
  • 3. 归类分组：将同类知识点整合，避免逻辑混乱
  • 4. 逻辑递进：按认知规律、工作流程排列内容顺序
  • 2. 大纲速成四步落地法
  • 1. 定主题：明确课程核心主题与核心价值
  • 2. 明受众：锁定目标学员，分析学习需求与痛点
  • 3. 列要点：梳理课程核心知识点、实操要点
  • 4. 排顺序：按逻辑关系排列要点，形成一级 / 二级目录
五、课件素材萃取：六维收集，让内容充实有料
  • 1. 素材收集六大核心渠道
  • 1. 内部经验：萃取企业内部优秀案例、实操经验
  • 2. 业务资料：整合企业制度、流程、标准等官方资料
  • 3. 学员反馈：收集学员工作痛点、培训需求相关信息
  • 4. 行业案例：选取行业内经典案例、前沿资讯
  • 5. 专业书籍：提炼专业书籍、文献中的核心知识点
  • 6. 网络资源：筛选优质视频、图文、报告等线上资源
  • 2. 素材筛选与加工三大关键
  • 1. 去繁就简：剔除冗余信息，保留核心、实用内容
  • 2. 贴合主题：筛选与课程目标、内容高度匹配的素材

第二章 AI赋能内训课程设计与PPT美化

一、AI 工具赋能：六大工具 + 五大技巧，提升课件制作效率
  • 1. 课件设计六大实用 AI 工具
  • 1. 内容优化类：豆包、文心一言、DeepSeek（梳理逻辑、生成案例）
  • 2. PPT 制作类：AI 生成 PPT、KOPPT、PPT 美化大师（快速制课、排版美化）
  • 2. AI 输入五大核心技巧
  • 1. 精确输入：明确指令的核心需求、使用场景、输出要求
  • 2. 结合模板：指令中融入课件模板要求，提升输出匹配度
  • 3. 简化指令：剔除冗余描述，让核心需求更清晰
  • 4. 逐步细化：先定框架，再逐模块细化内容，避免信息混乱
  • 5. 多次尝试：根据输出结果调整指令，优化输出效果
二、课件排版美化，让PPT呈现更专业美观
  • 1. 课件排版五大核心原则
  • 1. 重点突出：核心知识点用字体、颜色、版式突出显示
  • 2. 图文并茂：图片搭配文字，提升视觉效果与理解度
  • 3. 简洁大方：页面无冗余元素，字体、间距统一规范
  • 4. 层次分明：标题、副标题、正文层级清晰，便于阅读
  • 5. 贴合企业：融入企业 VI 元素，体现企业品牌风格
  • 2. 课件美化四大实用技巧
  • 1. 字体搭配：标题用粗体醒目字体，正文用易读常规字体
  • 2. 颜色搭配：主色不超过 3 种，避免色彩杂乱，贴合内容调性
  • 3. 版式设计：采用分栏、留白等方式，让页面布局更合理

第三章 精彩授课——内训授课核心技巧

一、课程呈现全流程：三线把控，让课堂节奏更流畅
  • 1. 时间线把控：合理分配各模块时间
  • 1. 开篇：5-10 分钟，破冰导入，明确学习目标
  • 2. 主体：占比 70%-80%，按模块讲解，穿插互动
  • 3. 结尾：10-15 分钟，总结回顾，布置课后任务
  • 2. 内容线把控：紧扣目标，层层推进
  • 1. 开篇点题：直接明确课程核心目标与学习收获
  • 2. 主体讲解：按课件逻辑，逐模块拆解核心知识点
  • 3. 结尾复盘：梳理课程核心要点，强化学习记忆
  • 3. 情绪线把控：调动学员情绪，提升参与度
  • 1. 开篇破冰：用趣味问答、场景互动快速调动学员状态
二、课堂互动技巧：五大方法，让课堂更有吸引力
  • 1. 提问互动法：四类提问，引导学员思考
  • 1. 引导式提问：围绕知识点，引导学员逐步探索答案
  • 2. 请教式提问：结合学员工作经验，邀请学员分享见解
  • 3. 肯定式提问：针对学员回答，进行追问与肯定，强化参与感
  • 4. 探求式提问：针对核心问题，探求学员不同观点与思路
  • 2. 头脑风暴法：围绕特定问题，鼓励学员自由发表观点
  • 3. 小组讨论法：将学员分组，针对知识点展开讨论，分享结果
  • 4. 情境模拟法：结合工作场景设计模拟任务，让学员实操演练
  • 5. 趣味抽题法：设计知识点抽题环节，检验学习效果，增加趣味性
三、绘声绘色——讲师台风呈现与授课的感染力
  • 1. 语言表达：四方面优化，让表达清晰生动
  • 1. 语音：保持普通话标准，声音洪亮、清晰
  • 2. 语速：快慢适中，重点内容放慢语速，适当停顿
  • 3. 语调：高低起伏，避免平铺直叙，增强感染力
  • 4. 语气：轻重缓急，贴合内容调性，传递情感
  • 2. 非语言表达：五法塑造，让台风更专业
  • 1. 手法：动作大气自然，结合内容做手势，避免小动作
  • 2. 眼法：兼顾全场，两边带中间、后面压前面，与学员眼神交流
  • 3. 身法：重心前移，腰背挺直，展现自信状态
  • 4. 步法：移动有向，根据授课内容适当走位，兼顾不同区域学员
四、课堂突发应对：四大场景，从容把控课堂
  • 1. 学员注意力不集中：快速调动，拉回状态
  • 1. 穿插趣味互动：用提问、小游戏快速吸引学员注意力
  • 2. 结合学员场景：将知识点与学员工作场景结合，增强代入感
  • 2. 学员提出疑难问题：专业解答，灵活应对
  • 1. 当场解答：针对能快速解答的问题，直接专业回应
  • 2. 课后探讨：针对暂无法解答的问题，记录后课后共同探讨
  • 3. 课堂时间不足 / 剩余：灵活调整，把控节奏
  • 1. 时间不足：精简冗余内容，保留核心知识点与总结环节
  • 2. 时间剩余：增加互动讨论、实操练习环节，巩固学习成果
  • 4. 学员互动积极性低：主动引导，营造氛围

适合对象

业务负责人、项目骨干、内训师和正在试点AI工具的团队可以带着当前项目或岗位案例参加，课堂讨论会更容易落到真实场景

课程定位与主要问题

AI办公试点、数字化流程优化或团队效率提升项目需要的不只是方法介绍，还要处理现场动作不稳定的问题

核心收益

  • 场景边界更清楚：工具场景、输入要求和输出校验，减少只听概念、不知道怎么用的落差
  • 围绕巧构课件——精品课件设计全流程落地…校准目标和边界，明确课堂重点动作
  • 通过课件设计核心认知：定准课程开发方向安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
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  • 人工复核有抓手：课件设计的三大核心原则相关的责任分工、跟进节奏和复盘问题

课程背景与交付信息

在医药行业人才培养、技能传承与效率提升的核心工作中，内训师是支撑运营发展、岗位赋能与组织能力建设的关键力量，优质课件则是内部培训落地见效的核心载体。当前内训普遍存在课件设计逻辑松散、重点不够突出、经验难易沉淀传播、授课互动性与生动性不足等问题，直接影响知识传递效率、员工技能提升与培训实际效果

本次课程紧扣业务场景与岗位需求，聚焦课件设计全流程打磨，从底层逻辑、素材萃取、结构搭建、AI 工具赋能到排版美化层层拆解落地，同时针对性强化授课技巧与现场辅导，帮助内训师快速提升课件质量与课堂呈现能力，为园区打造一支会设计、善授课、贴业务、能落地的专业内训师队伍

课程时间

1天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01巧构课件——精品课件设计全流程落地技巧
02课件设计核心认知：定准课程开发方向
03课件设计的三大核心原则
04贴合业务：紧扣企业实际需求，解决工作真实问题
05逻辑清晰：层层递进，让学员易理解、易吸收

讲师介绍

蒋丽娜 讲师头像

蒋丽娜

内训师培养与职场效能提升专家

拥有20余年名企管理及人才发展经验，曾任雅居乐集团人力资源总监。擅长将AI技术深度融合于TTT培训与办公场景，帮助组织实现知识资产高效沉淀。累计授课500余场，以实战高效著称。可结合AI赋能TTT与演讲汇报方向补充授课视角，聚焦AI应用/TTT/演讲

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课程差异说明

本课程页面围绕《精雕细课 ·医路匠心—内训师TTT特训营AI赋能精品课件打磨与授课能力精进》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

业务负责人、项目骨干、内训师和正在试点AI工具的团队可以带着当前项目或岗位案例参加，课堂讨论会更容易落到真实场景。

学习这门课可以获得什么收益？

明确工具场景、输入要求和输出校验，减少只听概念、不知道怎么用的落差；围绕巧构课件——精品课件设计全流程落地…校准目标和边界，明确课堂重点动作。

课程通常安排多长时间？

课程通常可按1天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配