TTT系列:AI赋能内训师快速成长

确定课程主题需要明确判断口径,精准定位负责组织练习,精准定位核心五问用于课后复盘

2天 内训师培养

课程大纲

课程总览

一、确定课程主题
  • 1. 精准定位
  • 精准定位核心五问
  • 精准定位4步法
  • 2. 确定选题
  • 选题考虑的3个原则
  • 选题的4个标准
  • 3. 拟定标题
  • 好标题的4个标准
  • 标题的2种命名模式
  • 标题命名方法
二、搭建课程结构
  • 1. 三种常用的课程结构
  • 要素结构
  • 线性结构
  • WWH结构
  • 2. AI 工具协助结构梳理
  • 用 AI 生成结构框架示例
  • 借助 AI 分析目标受众需求来确定结构
  • 已有结构,用AI工具分析调整
  • 3. 课程结构案例解析
  • 【设计篇】课程设计生动化
一、课程设计目的
  • 1. 好课的三要素
  • 2. 有效教学不等式
二、课程设计方法
  • 1. 五星设计原理
  • 聚焦问题
  • 激活旧知
  • 示证新知
  • 应用新知
  • 融会贯通
  • 2. 对应教学目标设计模型
  • 3. AI工具完善教学设计
  • 哪些教学设计可以用到AI工具
  • AI工具完善教学设计的策略
三、优秀课程设计案例演示分析
  • 【技巧篇】授课方法技巧化
一、讲授法的表达技巧
  • 1. 表达通俗易懂
二、常用的教学技巧设计

课程收尾4法

一、如何克服紧张情绪
  • 1. 紧张的症状
  • 2. 紧张的原因
  • 3. 克服紧张的方法
二、自信登台基本功
  • 1. 精-肢体语言
  • 站姿规范
  • 面部表情
  • 手势要诀
  • 2. 气-语音语调
  • 气息的调整方法
  • 声音训练的4个重点
  • 3. 神-眼神交流
  • 眼神交流的技巧及注意要点
  • 4. 妆-外在形象

适合对象

对培训有兴趣,希望长期从事培训工作的企业员工

课程定位与主要问题

工具会用但流程接不上、结果不好验时,训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上

核心收益

  • 场景边界更清楚:工具场景、输入要求和输出校验,减少只听概念、不知道怎么用的落差
  • 围绕确定课程主题校准目标和边界,明确课堂重点动作
  • 流程复用更容易:精准定位安排练习,检查方法、工具和流程是否可用
  • 人工复核有抓手:精准定位核心五问相关的责任分工、跟进节奏和复盘问题

课程背景与交付信息

授课能力的高低,对培训师极其重要,曾经梦想成为一名优秀的培训师,能够站在讲台上谈笑风生、绘声绘色的授课,但以下场景却总是困扰着你的梦想

不知道讲些什么,没有自己的课程

接到开发课程的任务,也只会把现成的资料罗列出来

课程时间

2天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01确定课程主题
02精准定位
03精准定位核心五问
04精准定位4步法
05确定选题

讲师介绍

刘海燕 讲师头像

刘海燕

TTT内训师体系建设专家

TTT内训师体系建设专家。TTT企业内训师与AI办公提效实战专家,24年培训管理经验。擅长内训师体系建设、AI赋能职场效能提升,累计授课上百场,服务通信、金融等头部企业

通信金融银行电力能源交通基础设施政府国企互联网科技
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课程差异说明

本课程页面围绕《TTT系列:,训练AI赋能内训师快速成长》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 2 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

适合对培训有兴趣,希望长期从事培训工作的企业员工等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益?

能够深入理解培训本质,清晰区分培训与教育,明确内训师角色定位、价值,激发工作热情,并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间?

当前样板提取的课程时间为:2天(6小时/天) 【课程模型】。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配