课程总览
- 3. 善协作:AI内容的正确打开方式
- 4. 懂交互:AI工具生存指南
1 必须快速拥抱的AI时代先把对象、任务和边界讲清,3 解密大语言模型工作原理再帮助团队对齐现场处理口径
企业内部培训师、核心技术岗位员工、业务骨干、管理人员 项目
工具会用但流程接不上、结果不好验时,训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上
在数字化转型浪潮下,企业培训的核心挑战已从单纯的知识传递升级为敏捷赋能与价值创造。这对培训师的能力提出了全新要求:他们不仅是知识传播者,更是学习体验的设计者、业务经验的萃取者、AI赋能的先行者
然而,传统内训师培养模式面临瓶颈
角色转型慢: 难以从经验型讲师快速进化为AI时代的学习架构师,缺乏系统性能力升级路径
1天
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
AI赋能培训专家
李娜是AI赋能培训专家与TTT实战导师,拥有14年内训师培养经验。她擅长将AI技术融入课程开发与经验萃取,累计培养辅导20000+名内训师,主导200+个项目,持续12年获大型国央企返聘,致力于提升企业培训效能
查看讲师主页本课程页面围绕《敏捷双驱:AI赋能培训师PPT制作及授课技巧提升》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度
企业内部培训师、核心技术岗位员工、业务骨干、管理人员 项目课程大纲 工作坊1:工具筑基篇——建立专业认知,掌握AI利器 优秀内训师必备的学习意识:要做好老师先做好学生 法则一:开心——快乐投入 法则二:开眼——多维学习 法则三:开悟——思…。
识别AI工具适用场景,明确可落地的提效任务和使用边界;掌握AI工具选型、提示词设计、流程嵌入和结果校验的操作方法。
课程通常可按1天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配