造微入妙：内训师TTT快捷课程设计与课件美化

课程大纲

第一章内训师打造好课程的心法与选题

一、内训师打造好课程的影响力模型

二、内训师如何快速拔升授课水准

1. 讲师能量场的重要性
2. 发现自我风格优势并发挥加强
3. 智慧利用培训现场视觉、听觉、嗅觉、味觉、触觉的打开与情感线铺垫
4. 以学员为中心，以业绩为准则、以应用为目标

三、开发前的精准分析——定课题

导入：分析学习对象的需求的必要性
——成人学习的四大原则（实用主义、经验主义、持续关注、学完即用）
方法：培训KASH法则
小组互动：请写出自己要开发的一门课程的KASH目标导向
第一步：收集需求（6大方法）
——观察法、问卷法、访谈法、考核法、资料法、抽样法
第二步：确定需求并判断性质（五个维度）
思考：需求如何收集、分类、筛选？
——重要性、紧急性、影响性、趋势性、频繁性
第三步：进行学员分析（四个层面）

第二章内训师课程设计的内萃产出

一、课程开发过程的六个关键步骤

二、课程素材收集（内萃+外取-具有新意和技术含金量）

要素1：有创意——让学员有兴致听
要素2：有深度——让学员心服口服
要素3：有趣有料——新奇特和有趣味
要素4：有感悟——从内心去触动学员，引发共鸣
分享：图文、视频素材收集网址
案例分析：经典励志片《土拨鼠之日》的素材呈现技巧

三、课程结构设计与提纲速成——金字塔结构与四步成型

1. 要素：结论现行、以上统下、归类分组、逻辑递进
2. 方法：课程主题、目标受众、时间安排、目标、做什么、说什么、资源、时间
3. FAST高效课程开发模型之四步速成-
演练：二级目录的提纲现场示范

第三章课件制作与美化

一、明确设计的思维与逻辑

1. PPT的设计思维与6大痛点
导入：80%的人都会犯的PPT设计错误
2. PPT设计的四大美感标准
——耳目一新、一目了然、赏心悦目、过目不忘

二、PPT排版配色的艺术

方法1：极简原则
方法2：凸显原则
方法3：对比原则
方法4：焦点原则
方法5：统一原则

三、PPT图片、文字美化

1. 基本处理技巧（裁剪、压缩、抠图、去水印、透明、颜色更正（去除背景））
2. 字体美化（字体、字号、对齐方式、文字方向、旋转）
3. 间距（文字间距、行距、段落间距）
课程设计作业：每人完成课题设计和包装并完成2级大纲设计，进行PPT设计
思考：课程环节设计要逻辑清晰，编排紧凑

第四章课程教学方式的优设计

一、五星教学法

——聚焦问题、激活旧知、验证新知、应用新知、融会贯通

二、案例教学法

1. 流程（五步成型） ——背景介绍、提出问题、阅读材料、研讨环节、分享环节
2. 好案例设计
1. 高人气、数字化、有价值
2. 有问题、有解决方案
3. 有场景、有严重后果
4. 有人名、有名人
5. 有对比、有名企、有疑问

三、以终为始的课程评估方式

方式一：柯式四级评估
反应评估——学习评估——行为评估——结果评估
方式二：课程时长合理性测试
工具：课程质量测试问题清单
方式三：参与者反馈的收集
接收课程效果不见或反馈建议后立刻核实、复盘——组织客户才能优化——再评估
课后作业及评优-内训师说课实操演练PK赛
要求：重点突出，逻辑清晰，层次分明
1. 每人课后一周完成5分钟说课演讲PPT内容， 1对1演练、录制
2. PK赛评优：优秀内训师学员代表前三名进行颁奖，优秀学员分享感受

适合对象

内训师、储备内训师、业务精英、期望提升TTT技能的管理人才

课程定位与主要问题

审计合规、安全生产、风控治理或政策落地训练中，参训团队可以先看清问题所在，再设计可执行动作

核心收益

课程设计：快速选题并产出大纲，能提炼关键素材，提升课程专业度和趣味性
美观课件：掌握PPT课件设计技巧，快速产出精美课件
高效教学: 懂得成人教学特点，以学员为中心提升效用价值和趣味性
授课实战：能够学后快速应用授课，通过内部PK赛呈现精彩

课程背景与交付信息

在这个充满变化和机遇的时代，培训和自我提升成了必备；内部培训最大的价值体现，是根据业务发展和绩效提升需求，做出有针对性的培训课程，让学员在训后产生意识及行为上的实质改变，最大程度地帮助企业和个人解决工作中实际问题，提升效能。但

01-很多内训师虽然已经能简单授课，但凭经验和感觉去开展培训，有很大的个性化和差异化，导致课程质量很难保证

02-由于课程开发周期太长，内训课程因各种原因总是延误交付

课程时间

1天

授课方式

课堂讲授法、现场演示法、案例分析法、小组讨论法、角色扮演法、游戏活动法、头脑风暴法等多种教学方法，参与优秀课程和内训师评选，协助企业搭建培训体系；课程赠送：优选PPT模板、培训音…

课程内容重点

01第一章内训师打造好课程的心法与选题：提炼可落地的方法、工具和跟进要点

02第二章内训师课程设计的内萃产出：提炼可落地的方法、工具和跟进要点

03第三章课件制作与美化：提炼可落地的方法、工具和跟进要点

04第四章课程教学方式的优设计：提炼可落地的方法、工具和跟进要点

讲师介绍

蒋丽娜

内训师培养与职场效能提升专家

拥有20余年名企管理及人才发展经验，曾任雅居乐集团人力资源总监。擅长将AI技术深度融合于TTT培训与办公场景，帮助组织实现知识资产高效沉淀。累计授课500余场，以实战高效著称。可结合AI赋能TTT与演讲汇报方向补充授课视角，聚焦AI应用/TTT/演讲

金融银行电力能源烟草通信房地产酒店餐旅

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课程差异说明

本课程页面围绕《造微入妙：内训师TTT快捷课程设计与课件美化》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

内训师、储备内训师、业务精英、期望提升TTT技能的管理人才。

学习这门课可以获得什么收益？

课程设计：快速选题并产出大纲，能提炼关键素材，提升课程专业度和趣味性；美观课件：掌握PPT课件设计技巧，快速产出精美课件。

课程通常安排多长时间？

课程通常可按1天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式？

课程主要采用课堂讲授法、现场演示法、案例分析法、小组讨论法、角色扮演法、游戏活动法、头脑风暴法等多种教学方法，参与优秀课程和内训师评选，协助企业搭建培训体系；课程赠送：优选PPT模板、培训音…，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配