第一部分:即兴戏剧初体验
- 身体激活与集体共识建立
- 游戏:破冰姓名圈、镜像跟随
即兴的基石YES AND是的而且:提炼可落地的…需要接到岗位场景,即兴戏剧初体验:提炼可落地的方法、工具和跟进要点和在不确定中和高压环境中的协作:提炼可落地的方法…会帮助团队确认边界与后续动作
培训负责人、企业内训师、业务导师、HRBP和部门管理者可以带着当前业务任务参加,便于课后沿用同一套判断和跟进方式
培训负责人、企业内训师、业务导师、HRBP和部门管理者已有明确任务时,可借这门课把内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化拆成分工和检查点
在企业内部培训中,随着学员对 单向灌输式 培训的抵触情绪日益明显,更期待能深度参与、有趣有料、贴合实战的教学方式。然而,多数内训师还是运用传统教学,依赖 PPT 讲授、案例堆砌的模式固化,缺乏灵活调动课堂氛围,导致培训 听着无料、用着无效
那么,如何帮助内训师快速建立学员信任,激活课堂参与感,让培训效果从 被动接收 变为 主动创造?
即兴戏剧与体验式教学的深度融合,本沙龙以即兴戏剧 即时响应、无剧本共创、容错包容 的核心逻辑为支撑,帮助内训师跳出固化教学框架,快速掌握灵活变通、临场控场、松弛感的关键技巧,真正实现 以学员为中心,有趣又有料的 的教学升级
1天,6小时
90%的游戏化体验,10%的理论知识 【特殊要求】 场地:开放式空间,配备地毯或活动地板,方便肢体互动 着装:轻便运动装,避免高跟鞋 / 西装束缚动作 注意:年龄较大者,有身孕者…
商务演讲与结构化思维训练专家
前世界500强培训经理,商务演讲与结构化思维专家。独创BEST模型,融合AI技术,年均授课90+天,辅导500+高管。国内首位实现演讲类著作出海的实战讲师,拥有阿里巴巴达摩院人工智能训练师认证
查看讲师主页本课程页面围绕《内训师的即兴戏剧与体验式教学》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 7 个主要模块,便于快速判断培训匹配度
更适合培训负责人、企业内训师、业务导师、HRBP和部门管理者,尤其适用于已经有具体业务任务、需要统一做法的团队。
对齐学员画像、课堂目标和转化任务,先把训练目标落到真实工作场景;围绕即兴戏剧初体验:提炼可落地的方法、…明确判断口径和处理优先级。
课程通常可按1天,6小时安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程主要采用90%的游戏化体验,10%的理论知识 【特殊要求】 场地:开放式空间,配备地毯或活动地板,方便肢体互动 着装:轻便运动装,避免高跟鞋 / 西装束缚动作 注意:年龄较大者,有身孕者,…,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配