星耀保险：保险公司内训师赋能训练营

Q: 课程采用什么授课方式？

课程主要采用讲师讲授部分：知识讲解、案例分析、媒体互动、体验教学 课堂互动部分：课堂演练，工具应用，促动技术，翻转课堂，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

适合对象

培训负责人、企业内训师、业务导师、HRBP和部门管理者可以带着当前项目或岗位案例参加，课堂讨论会更容易落到真实场景

课程定位与主要问题

培训负责人、企业内训师、业务导师、HRBP和部门管理者已有明确任务时，可借这门课把内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化拆成分工和检查点

核心收益

理解星耀保险：保险公司内训师赋能训练营的核心背景、关键逻辑和应用场景
课堂设计更具体：课程涉及的主要方法、工具和实务操作要点
结合案例形成可用于企业培训和业务落地的行动思路
结合典型案例形成可复制的业务改进和落地执行方案

课程背景与交付信息

《星耀保险：保险公司内训师赋能训练营》面向企业中高层管理者、业务负责人及相关岗位骨干人员的实际工作场景，围绕课程主题中的关键政策、业务流程、工具方法和落地难点展开

课程时间

3天，18小时

授课方式

讲师讲授部分：知识讲解、案例分析、媒体互动、体验教学课堂互动部分：课堂演练，工具应用，促动技术，翻转课堂

课程内容重点

01保险内训师课程研发

02万事开头难——如何做好课程导入

03内训课程种常用的8类参与要素

04129路公交车

05优秀保险内训课程命名大赏

06内训课程结构设计演示

课程大纲

课程总览

二、课程收益

三、课程附赠

四、课程产出

五、课程安排：3天，6小时/天，具体安排如下表

主题
导入设计/教学系统架构

六、授课对象：保险公司各级内训师

七、授课方式：

八、课程目录

第一部分保险内训师课程研发（9小时）

一、法——课程开发的研发模型

1. A——分析
2. D——设计
3. D——发展
4. I——实施
5. E——评估
6. M——迭代
案例导入：可乐战争——小需求，大成败
1. 辨对象
2. 选主题
主题价值研判

一、结构为王——搭建课程结构

1. 内训课树型结构图
2. 明确树干节点
3. 明确树枝节点
4. 包装树干/树枝节点名称
案例分析：内训课程结构设计演示
工具应用：豆包AI辅助课程结构设计

二、内容输出——工作经验萃取

1. 枚举经验要点
案例分析：假大空的经验要点

讲师介绍

张振远

AI办公提效与内训师赋能

张振远是AI办公提效与内训师赋能专家，拥有二十余年技术背景及十三年培训实战经验。他擅长将AI技术、结构化思维与体验式教学相结合，核心主讲AI办公提效、TTT内训师体系建设及结构化写作，累计授课数千场，致力于帮助学员实现从知识到技能的快速转化。可结合邮政TTT与内训师赋能方向补充授课视角

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课程差异说明

本课程页面围绕《星耀保险：保险公司内训师赋能训练营》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 2 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

适合企业中高层管理者、业务负责人及相关岗位骨干人员等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益？

课程研发上让保险内训师掌握，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程采用什么授课方式？

课程主要采用讲师讲授部分：知识讲解、案例分析、媒体互动、体验教学课堂互动部分：课堂演练，工具应用，促动技术，翻转课堂，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配