经验案例萃取+课程开发+PPT制作+授课技巧+促动引导+路演+评审认证，高阶TTT

课程总览

• 学习板块一：心理学在培训中应用

知己知彼，破解障碍

• 内训师的自我洞察和气场激活
• 1. 讲师能量场的重要性
• 讲师表情、语音、语调、肢体语言的对学员的不同影响
• 讲师口头禅、批判性语言与支持性语言的不同效果
• 现场互动：小组内部1对1的2分钟即兴演讲，互谈感受

打造会场沉浸式学习氛围

• 罗森塔尔期望效应——领导震慑力+应用利益效应
• 培训会场视觉、听觉、嗅觉、味觉、触觉的打开与情感线铺垫技巧
• 3. 针对学员常见问题的心理调试和引导技术
• 消极参训
• 过度自满

提升信心和信念的逻辑层次模型

• 1. 环境：时地物
• 2. 行为：做什么
• 3. 能力：如何做
• 4. 信念/价值：为什么
• 5. 身份：我是谁

运用场景化教学，提升体验感

• 1. 场景化教学培训的三大特征
• 1. 更加贴近工作场景
• 避免听时激动，回去不动——场景化学习利于学习知识转化效果
• 2. 解决单一集中培训的弊端
• 3. 解决共同的痛点，建立共性学习圈

把握凤头——精品课程赢在开头

• 1. 开场流程四步走
• 2. 开场破冰4个小窍门
• 3. 开场心态调节四大方法
• 4. 金牌内训师常用的6种开场技巧
• 问题引导——激发好奇心，让大家快速参与

易学好用的6大演绎结构

• 案例：《马云演讲：了解自己根，方能解决未来的麻烦》
• 方法1：金字塔结构
• 1. 结论先行：TOPS原则
• 2. 以上统下：总分原则
• 3. 归类分组：MECE原则

引爆课堂——多元教学手段和演绎方式