课程总览
一、为什么你的课学员不爱听？——重新定义有效培训
- 培训效果不等式
- 对比有趣的、有料的、有效的三种培训场景
- 核心观点：培训目标不是教过，而是教会
- 内训师五项修炼
- 聚焦本次课程核心：教学设计与授课表达
二、一勾兴趣：如何3分钟抓住学员？
- 课程开场勾
- 提问法：场景问题引发思考
- 案例法：视频/文本案例导入
- 测评法：红包测试、卡片游戏
- 数据法：震撼数据营造悬念
- 模块小勾设计
- 训前提问、训前探讨、内容测试
三、二讲方法：如何让枯燥内容活起来？
- 讲概念：通俗化+具体化+形象化
- 通俗化：换句话说、说白了
- 具体化：讲故事、举例子
- 形象化：打比方、做示范
- 讲方法：经验萃取四步法
- 案例：反洗钱营业厅递接物品变压器
四、三练本领：如何设计练习确保会了？
- 知识类练习
- 有奖竞赛、图形制作、情景分享
- 技能类练习
- 实操练习、角色扮演、案例分析
- 态度类练习
- 演讲比赛、辩论会、小品剧表演
五、四化收获：如何总结让学员带走价值？
- 理性总结六法
- 图形制作、团队接力、海外游学、小组互考、讲师回顾
- 感性升华三步
- 回顾承诺、金句点睛、美好祝福
- 案例：慧字拆解与分析
