课程总览
内容重点
- （讲师可根据现场情况进行适当调整）
内训师演讲+授课技巧+PPT制作
授课互动化——从灌输到互动，构建高效课堂会打开第一轮讨论，PPT精品化——从能用到好用，制作可视化与公众演讲自我测评负责把练习结果接到后续工作
授课讲师：
曹爱子 · AI职场效能与服务管理赋能专家
适合对象
承担内部培训的管理人员、ＨＲ人员、业务骨干、技术专家、管理人员 【课程人数】为确保培训效果，建议人数在30人左右
课程定位与主要问题
经验很多，但难以沉淀成能讲、能练、能复用的课程时，训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上
核心收益
- 演讲表达维度： 打造感染力磁场——掌握演讲73855定律与经典实用模型，实现声音洪亮圆润、…
- 授课技巧维度： 构建高效互动课堂——学会6大黄金开场、12种趣味授课方法、6大完美收尾技巧…
- PPT精品化维度： 制作可视化教学工具——规避8大PPT常见误区，掌握逻辑化+视觉化设计原则…
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- 形象台风维度：塑造专业亲和讲台风范—— 掌握讲师形象管理与台风塑造，快速建立专业辨识度，增强学员信任感与课堂吸引力
- 实战落地维度：即学即练即输出——通过近2000位内训师实战总结的讲师修炼体系，搭配分组PK、情景演练、讲师一对一点评，确保每位学员掌握可直接复用的工具与方法，培训后即可独立完成优质…
课程背景与交付信息
在企业人才培养与经验传承的赛道上，内部培训师是核心桥梁——他们手握企业沉淀的宝贵经验、身怀岗位实战绝技，却常面临有干货讲不出、讲得闷听不进、PPT拖后腿的痛点：实战经验难系统化输出，课堂互动匮乏导致学员注意力涣散，课件逻辑混乱、视觉粗糙影响知识传递效率，最终造成培训效果打折扣、经验传承断层、人才培养成本高企
如今，内部讲师团队已成为企业构建人才护城河、提升组织绩效的关键力量。一套能落地、易复制、高转化的授课体系，不仅能让内训师快速突破表达与呈现瓶颈，更能推动企业核心经验高效传递、培训成果直接反哺业务。为此，我们专为企业内训核心人群打造本训练营，通过演讲表达+授课技巧+PPT精品化三维赋能，破解内训师成长痛点，助力企业快速打造台上能讲、台下能干、课件能传的精英内训师队伍，让培训真正成为企业发展的加速器
课程时间
2天，12小时
授课方式
行动学习、分组研讨、情景演练、案例分析、激情讲授、讲师示范、实战演 练、互动游戏等灵活多样的培训形式，在寓教于乐的环境中开展课程。 【课程实战】 爱子老师将训练近2000位内训师…
课程内容重点
01授课互动化——从灌输到互动，构建高效课堂
02PPT精品化——从能用到好用，制作可视化
03公众演讲自我测评
04全班演讲情况摸底
05什么是真正的演讲
课程大纲
演讲感染力—从敢讲到能讲，打造感染力
一、公众演讲自我测评
- 1. 全班演讲情况摸底
二、什么是真正的演讲
- 1. 演讲的四大要素
- 2. 演讲内涵（学员上台模拟演讲）
三、演讲内容训练
- 演讲的73855定律
- 演讲内容结构组成
- 演讲经典实用模型拿来就用
- 4. 全国演讲冠军视频解析
- 5. 小组创作3分钟演讲内容
- 演讲内容PK：各组展示演讲内容，讲师点评
四、演讲声音训练
- 1. 声音：洪亮达远丰满圆润
- 2. 吐字：清晰有力准确到位
- 3. 节奏：轻重缓急抑扬顿挫
- 4. 语调：声情并茂丰富感人
- 5. 语音表达三法：吐字归音、轻重缓急、抑扬顿挫
- 演讲实操：每组交付相同一段文字，每个人在小组前进行演讲
五、演讲动作训练
- 1. 眼法——眼随手动
- 培训师眼神交流的种类与使用场景
- 眼神交流的禁忌与注意事项
- 通过眼法如何控场
- 四视同堂：直视、虚视、环视、遥视
- 眼神原则：环视有停留、注视要温柔、用情别专一、莫忘后排生
- 2. 手法——手随身挺
- 1. 运用三原则：大方自然、协调一致、简练有力
- 2. 基本三手势：无力区、黄金区、能量区
- 3. 身法——身随眼行
六、演讲情感训练
- 演讲的三情演绎
- 激昂情感训练
- 舒缓情感训练
- 演讲实操：每组一份演讲词，每个人以情感为主进行小组前演绎
授课互动化—从灌输到互动，构建高效课堂
一、黄金开场：3分钟抓住学员注意力
- 1. 开门见山
- 2. 提问开场
- 3. 事实数据
- 4. 图片相片
- 5. 调查开场
- 6. 新闻开场
- 7. 失败开场的三大禁忌
- 梳理一、黄金开场的学习目标、内容结构和练习任务
- 练习：确定自己课程的开场方式，小组代表上台展示
二、互动技巧：让课堂活起来不冷场
- 1. 视频观摩法 2. 有奖问答法 3. 分组讨论法
- 4. 案例分析法 5. 现场测试法 6. 故事笑话法
- 7. 情景模拟法 8. 角色扮演法 9. 游戏法
- 10. 实物演示法 11.提问法 12. 分组竞赛法
- 梳理二、互动技巧的学习目标、内容结构和练习任务
- 练习：各组自定一种授课技巧进行展示，讲师点评
三、完美收尾：让知识落地+记忆留存
- 1. 有效收尾的六大方式
- 1. 提问
- 2. 故事
- 3. 笑话
- 4. 歌曲
- 5. 诗歌
- 6. 名言
- 2. 失败收尾的三大禁忌
- 1. 仓促式
- 2. 冗长式
PPT精品化—从能用到好用，制作可视化
一、PPT运用不当的8个表现
- 1. WORD搬家——文字量大 阅读吃力
- 2. 逻辑混乱——结构混乱 理解痛苦
- 3. 模板混乱——杂乱无章 制作粗糙
- 4. 拼凑PPT——东拼西凑 不知头绪
- 5. 图片低劣——敷衍了事 准备不足
- 6. 五颜六色——视觉污染 眼花缭乱
- 7. 字体字号变化多——怪异突兀 感受别扭
- 8. 动画特效太多——花里胡哨 画蛇添足
二、优秀的PPT特征
- 1. 图文相符
- 2. 有专业感
- 3. 色彩鲜明但不花哨
- 4. 版面构图合理
三、PPT逻辑化设计
- 1. 好看
- 2. 好用
- 3. 简单
- 4. 准确
四、PPT视觉化设计的原则和方法
- 1. 以少现多
- 1. 标题化
- 2. 短语化
- 3. 表格化
- 4. 图形化
- 梳理四、PPT视觉化设计的原则和方法的学习目标、内容结构和练习任务
- 2. 重点突出
- 1. 改变颜色
- 2. 加大字号
- 3. 文字加粗
形象精进化—专业赋能，彰显内训师职业气场
内容重点
- 培训师形象管理首因效应
- 企业培训师形象管理六指标解析
- 男性培训师的仪容仪表、着装规范
- 女性培训师的仪容仪表、着装规范
- 男女讲师舞台仪态、手势规范
台风专业化—从容驾驭，掌控课堂全场节奏
内容重点
- 专业上场：经典招数教你如何展示专业的上场
- 自信开讲：话筒、站位规范训练
- 礼貌退场：让人意犹未尽的退场技巧
- 梳理第五讲 台风专业化——从容驾驭，的学习目标、内容结构和练习任务
课程总结与落地规划
内容重点
- 三维能力回顾：演讲表达、授课技巧、PPT制作核心要点梳理
- 个人成长计划：结合本次培训，制定内训师能力提升行动清单
- 答疑互动：解决学员实际工作中的个性化问题
演讲成果展示
一、演练与展示
- 现场设置实战场景，每人自定主题进行演讲演练
- 安排抽签
- 讲师讲解评分规则
- 展示注意事项
- 学员按抽签顺序上台展示
二、点评
- 评优：评先出优秀，树立标杆，给予奖励
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- 梳理二、点评的学习目标、内容结构和练习任务
讲师介绍
曹爱子
AI职场效能与服务管理赋能专家
曹爱子老师是人社部认证高级人工智能训练师，拥有19年实战经验。她擅长将AI数字化技术与TTT内训、服务礼仪深度融合，独创《AI+职场五维赋能模型》，累计服务客户近2000家，培训学员数万人次，致力于为企业提供可落地的效能提升方案
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