课程总览
七、学员演练
内训师授课能力提升训练
内训师培养方法拆解：掌握关键工具和操作步骤需要现场演练支撑，对象、步骤和检查点会在训练中逐步明确
授课讲师：
卢晨 · 内训师辅导与课程评审专家
课程大纲
适合对象
内训师、培训管理者
课程定位与主要问题
内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化进入具体案例后，团队能同时确认方向和下一步做法
核心收益
- 认知紧张根源，掌握建立自信与缓解紧张的方法，从容登台
- 课堂设计更具体：声音的轻重缓急、肢体的五大密码，塑造专业培训师形象
- 运用清晰三段论、强劲排比、画面感语言与SCQA故事模型，让表达更具感染力与记忆点
- 运用开场六要素与多种结尾方式，有效激发兴趣、升华内容、推动转化
- 灵活运用提问技巧，有效回应
课程背景与交付信息
企业内部培训师虽有专业经验，但站上讲台却紧张怯场，影响专业形象与内容传递
授课过程照本宣科、语调平淡，缺乏感染力，导致学员注意力分散、学习效果不佳
语言表达逻辑不清、重点不突出，无法将复杂内容转化为学员易懂、易记的知识
课程时间
1-2天
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01内训师培养场景诊断：识别当前问题与优先级
02内训师培养方法拆解：掌握关键工具和操作步骤
03内训师培养实战演练：围绕典型场景完成应用练习
04落地复盘：明确团队跟进清单与复盘机制
讲师介绍
卢晨
内训师辅导与课程评审专家
卢晨，内训师辅导与课程评审专家。曾任绫致集团培训经理、欣贺股份培训总监。专注烟草及多行业内训师培养、课程开发与体系搭建，年均授课100+天，辅导内训师超2000人，课程评审通过率超70%
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《内训师授课能力提升训练》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
内训师、培训管理者。
学习这门课可以获得什么收益？
认知紧张根源，掌握建立自信与缓解紧张的方法，从容登台；掌握声音的轻重缓急、肢体的五大密码，塑造专业培训师形象。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按1-2天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
