培训师角色认知与成人学习理论（一）
一、为什么要做培训师
二、优秀的培训胜任标准
三、成人学习的特性
四、组织智慧输出——金龙八戟
中基宁波集团-内训师 课程设计与授课技巧训练营
培训需求分析与确定：提炼可落地的方法、工具和跟…需要接到岗位场景，培训师角色认知与成人学习理论：提炼可落地的方法…和组织智慧输出——金龙八戟：提炼可落地的方法、工…会帮助团队确认边界与后续动作
授课讲师：
马斌 · 内训师培养与数字化课程开发专家
课程大纲
培训需求分析与确定
一、培训需求确认的四大类型
- 1. 基本岗位能力的培训项目设计
- 2. 基于业务问题的培训项目设计
组织智慧输出——金龙八戟
一、金龙三戟——课程目标设定的2W1H原则
- 1. 第一戟：龙口-问对象（WHO）
- 2. 第二戟：龙角—问主题（WHAT）
- 3. 第三戟：龙珠-问收益（HOW）
- 1. 课程开发的三种模型
- 2. 思维导图的运用
- 3. 以始为终目标确认
- 4. 教学节奏的271原则
- 1. 优化PPT的五个原则
- 2. PPT搜图与排版四大原则
- 1. 学员制作课程PPT
第七戟：龙口-练开口 示范教学练技巧
二、调动兴趣的开场破冰
三、此起彼伏的过程控制——教学过程的三件事
四、常见课程的授课方法
五、简结有力的结尾
第八戟：龙尾-评成效
内容重点
- 1. 每位老师5-8分钟登台试讲（根据人数调整时长）
- 2. 老师给出优化建议
- 3. 学员现场优化课程与辅导
培训师角色认知与成人学习理论（二）
一、为什么要做培训师
- 1. 什么是培训师
- 2. 培训对组织的意义
- 3. 培训对培训师的意义
适合对象
年以上的专兼职讲师业务专家管理人员、业务岗位从业经验
课程定位与主要问题
内训师培养、课程开发或组织经验复制项目中，参训团队可以先看清问题所在，再设计可执行动作
核心收益
- 以AI工具为助力，根据授课的全流程进行设计运用，让学习对象
- 能运用AI工具，设计开场自我介绍和场景导入
- 能运用AI工具，助力课程大纲的高效开发与PPT高效制作
查看更多收益 收起更多收益
- 能运用AI工具，为添加设计教学手法、教学互动游戏
- 能运用AI工具，为课程设计互动小游戏
- 能运用AI工具，为课程设计故事，讲故事或案例时，更加有情节，更加有代入感
课程背景与交付信息
在全球化贸易格局加速重构、数字经济与实体经济深度融合的当下，中基宁波集团作为中国领先的供应链集成服务商，正面临三大核心挑战：业务模式迭代加速（如跨境贸易、绿色供应链等新赛道拓展）、组织能力升级需求（复合型人才的缺口与知识沉淀压力）、文化认同深化要求（跨区域团队的文化融合与价值观传承）。在此背景下，内训师队伍已成为企业实现战略落地、知识变现、文化铸魂的关键枢纽
此方案将结合中基宁波集团的行业特性，以行业和客户自己的课程为例，强化了内训师从"知识传递者"到"价值创造者"的角色升级，通过内训师培养，通过经验专承，培养更多当前企业需要人才
课程时间
5天，30小时
授课方式
讲授式40%、现场演练30%、小组讨论30% 【课程福利】 （仅限受训学员）： ▲可获得10份专业的课程设计模版 ▲可获得100、份专业漂亮的PPT模板 ▲可获得2G、的课程制作…
课程内容重点
01培训师角色认知与成人学习理论：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
02培训需求分析与确定：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
03组织智慧输出——金龙八戟：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
04第七戟：龙口-练开口 示范教学练技巧：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
讲师介绍
马斌
内训师培养与数字化课程开发专家
TTT-AI数字化转型教练，专注内训师培养、AI办公提效及企业文化落地。拥有近20年实战经验，累计授课1300多场，独创五问系列版权课程，助力企业实现培训数字化与文化高效传播
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《中基宁波集团-内训师 课程设计与授课技巧训练营》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 6 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
学习这门课可以获得什么收益？
以AI工具为助力，根据授课的全流程进行设计运用，让学习对象，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：2天（课程开发与经验萃取）+2天（教学设计与精彩呈现）+1天+课程打磨与试讲认证）共5天，6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整
课程采用什么授课方式？
课程主要采用讲授式40%+现场演练30%+小组讨论30% 【课程福利】 （仅限受训学员）： ▲可获得10份专业的课程设计模版 ▲可获得100+份专业漂亮的PPT模板 ▲可获得2G+的课程制作图…，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
