课程总览
内容重点
- 第一节：重新定义培训
- 1. 培训重在训练，而不是讲解
- 2. 培训过程是一个闭环
- 3. 培训效益体现的3个方面
- 第二节：企业培训与学历教学的区别
魅力登台、精彩教学：TTT系列课程之授课技巧
内训师培养场景诊断：识别当前问题与优先级和内训师培养方法拆解：掌握关键工具和操作步骤会先校准做法，再收束到课后的跟进动作
授课讲师：
戴辉平 · 企业人才培养与职场效能提升专家
课程大纲
适合对象
企业内训师、专职培训师 ● 中高层管理人员 课程形式： ● 课时设置：每一节课时长约5-10分钟，共20节课程，共计约2小时 ●
课程定位与主要问题
经验很多，但难以沉淀成能讲、能练、能复用的课程时，训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上
核心收益
- 价值1：让声音更具磁性
- 价值2：让心理更加从容
- 价值3：让教学更加生动
- 价值4：让培训更有效果
课程背景与交付信息
内训师上台怯场怎么办？
上台后，不走动、无表情、无手势，给学员的视觉体验不好
声音干瘪没有磁性、吸引不了学员注意力
课程时间
2小时
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01内训师培养场景诊断：识别当前问题与优先级
02内训师培养方法拆解：掌握关键工具和操作步骤
03内训师培养实战演练：围绕典型场景完成应用练习
04落地复盘：明确团队跟进清单与复盘机制
讲师介绍
戴辉平
企业人才培养与职场效能提升专家
戴辉平是企业人才培养与职场效能提升专家，专注TTT内训师培养、结构化思维及AI办公提效。拥有20余年教育培训及10余年培训管理经验，曾创建运营2家企业大学，致力于通过系统化培养与数字化工具助力企业人才发展
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本课程页面围绕《魅力登台、精彩教学：TTT系列课程之授课技巧》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合● 企业内训师、专职培训师 ● 中高层管理人员 课程形式： ● 课时设置：每一节课时长约5-10分钟，共20节课程，共计约2小时 ●等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
价值1：让声音更具磁性，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
